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過去一年中,20余省份完成人口計生條例修改,增設育兒假、延長產(chǎn)假;全國婦聯(lián)權益部出臺《防治職場性騷擾指導手冊》,明確對性騷擾的認定處理等程序;全國總工會推動工作場所性別平等納入集體合同,加強女職工休息哺乳室建設……一年來,國家對職場媽媽的權益保障更加給力,讓女性在平衡家庭與事業(yè)上有了更大空間。

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在5月8日母親節(jié)即將來臨之際,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》,從職場媽媽的事業(yè)、生活、婚育觀念等多維度解讀當下職場媽媽的感受,呼吁社會各界給予這一群體更多關注,使職場媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明,有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),這與2021年的情況大體相當。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復,在女性群體中占比最高。職場媽媽已經(jīng)進入人生新的階段,追求事業(yè)成功、自我提升的同時,對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求,對人生成功的定義也更多元化,因此對于容貌也漸漸更能坦然面對,悅納自己。

職場媽媽陪伴家人時間比其他人群更長,娛樂、學習兩不誤

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在業(yè)余時間分配上,83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,卻顯著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于職場爸爸(72.2%)??梢?,陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場媽媽的大部分業(yè)余時間。在照顧家庭之余,她們也不忘娛樂和學習,選擇用業(yè)余時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽,分別占比42.5%、41.7%。

具體到家務方面,61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上,占比高于職場爸爸的56.7%??梢?,已婚已育家庭中,女性依然是家務主力。

在收入分配上,80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育,低于2021年的85.5%,卻高于職場爸爸的72.4%??梢娐殘鰦寢寣ψ优疅o論在時間還是經(jīng)費上的投入,都比職場爸爸更為盡心。此外,21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓,高于已婚未育女性(19.9%)和職場爸爸(17.8%),職場媽媽雖在婚育“圍城”中,但仍未放棄充電和奮斗,在自我成長方面比職場爸爸更積極。

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如果可以重新選擇,18%的職場媽媽選擇“不想結婚”,低于2021年的27.4%,卻顯著高于職場爸爸的5.7%,數(shù)據(jù)反映出職場媽媽的婚育滿意度雖然有所提高,但是仍然遠低于職場爸爸。也有18%的職場媽媽表示想“更早結婚”,占比低于已婚未育女性的31.5%。這表明,有婚姻關系保障的“二人世界”讓部分已婚未育女性感到幸福,因此愿意提前進入婚姻狀態(tài),而體驗過養(yǎng)娃兼顧工作的職場媽媽深感不易,愿意更早結婚的占比相對較少。 

談及不想結婚的原因,59.5%的職場媽媽認為“婚姻不是人生必選項”,高于職場爸爸的40%。由于在婚姻中承擔了生育和更多撫養(yǎng)子女、承擔家務的責任,職場媽媽相對更會覺得“婚姻不值得”。其次有38.2%的職場媽媽“擔心因結婚而降低生活質量”,高于職場爸爸(26.7%)。由于結婚生育后,女性要擔負起母親的義務,不僅開支增加,辛苦程度也高于男性,因此職場媽媽更擔心生活質量下降,而職場爸爸在保障生活質量方面更加自信。

責任編輯:莊婷婷

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關鍵詞: 容貌焦慮
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