新華社發(fā) 徐駿/作
面試官變身“網(wǎng)紅”,吸引大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷;大學(xué)生在線“試鏡”,求職心儀企業(yè)?;鸨?ldquo;空中招聘”在為雙方帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí),也帶來(lái)了挑戰(zhàn),一邊學(xué)生海投簡(jiǎn)歷少有回應(yīng),一邊企業(yè)很難招到合適的人才。企業(yè)和大學(xué)生該如何在“變”中尋求機(jī)遇?
一場(chǎng)線上雙選會(huì)簡(jiǎn)歷投遞兩萬(wàn)份,一家參與企業(yè)能收到六七百份。這讓一位校招負(fù)責(zé)人感到不可思議,“線下招聘幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的”。
今年春招,最大的變化是空中招聘空前火爆,企業(yè)開(kāi)宣講會(huì)、收取簡(jiǎn)歷、面試、簽約甚至入職都改為線上進(jìn)行;大學(xué)生踴躍應(yīng)聘。但與此同時(shí)也遇到一些問(wèn)題,供需雙方如何更好匹配?
在線求職“試鏡” 仍有不適感
“空中招聘”越來(lái)越紅火。智聯(lián)招聘3月9日發(fā)布的《春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)》顯示,與上一周相比,企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲17.82%,求職者簡(jiǎn)歷投遞量的環(huán)比增速為39.04%。
“‘空中招聘’對(duì)我來(lái)說(shuō)反而是一個(gè)機(jī)遇。”李芝芝在日本一所高校學(xué)習(xí)漫畫(huà)專業(yè),因一直忙于準(zhǔn)備畢業(yè)作品集而未著手找工作。她所學(xué)的專業(yè)對(duì)口的崗位主要是插畫(huà)師、設(shè)計(jì)師等,據(jù)她觀察,疫情之下,線上娛樂(lè)需求增加,部分公司招聘的崗位增加。她打算在廣州找一家大型企業(yè),線上招聘可以突破地域限制,這讓還沒(méi)回國(guó)的她沒(méi)那么焦慮了。
然而,不同專業(yè)的學(xué)生面臨不同境遇。來(lái)自廣東的姜姜在一所二本學(xué)校就讀檔案學(xué),專業(yè)相對(duì)冷門,找工作更難一些。對(duì)她來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)是找工作的一條途徑,實(shí)習(xí)期表現(xiàn)好便有留用機(jī)會(huì),然而,現(xiàn)階段卻無(wú)法出去實(shí)習(xí)。她也嘗試通過(guò)線上求職,卻發(fā)現(xiàn)在線上很難判斷招聘信息的真假;投遞了簡(jiǎn)歷后,也很難獲得反饋。
“現(xiàn)在最重要的是得到面試機(jī)會(huì)。”環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的林玖也面臨同樣問(wèn)題,她在線上投遞了多份簡(jiǎn)歷,幾乎全部石沉大海。有一次,通過(guò)視頻聯(lián)系上了一家企業(yè)的HR,不知何故連線被掛斷了,之后,系統(tǒng)便顯示她不合適這一崗位。
來(lái)自重慶的宮蓓蓓在一所985高校就讀金融數(shù)學(xué)專業(yè)。去年,她一直在準(zhǔn)備考研,初試成績(jī)不理想,便開(kāi)始找工作。2月末,她收到了一家大型化妝品公司管培生視頻面試的邀請(qǐng)。整場(chǎng)面試下來(lái),龔蓓蓓感覺(jué),為了讓面試官覺(jué)得自己是在對(duì)著他說(shuō)話,一直在找鏡頭,無(wú)法觀察到面試官的反應(yīng),這讓她覺(jué)得很不舒服,也擔(dān)心會(huì)影響面試結(jié)果。
此外,一些學(xué)生在線上招聘時(shí)還遇到了技術(shù)問(wèn)題。比如,找不到線上招聘的入口,不會(huì)使用線上招聘軟件,不了解線上招聘的流程等。
“招聘職位從總量上看大大減少了。”智聯(lián)招聘校園及國(guó)際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級(jí)總監(jiān)齊放表示,當(dāng)前,今年春招應(yīng)屆生面臨的求職壓力較大。企業(yè)提供的職位類型繁多,但行業(yè)差距較大,比如一些餐飲、酒店、旅游類企業(yè)招聘職位大大減少。從企業(yè)規(guī)模上看,中小企業(yè)受到疫情的沖擊較大,部分企業(yè)的招聘基本處于“停滯”狀態(tài),但一些大型企業(yè)的招聘仍在有序進(jìn)行。
招聘各出奇招 面試官變身“網(wǎng)紅”
隨著企業(yè)逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn),春招逐漸恢復(fù),部分企業(yè)也在逆勢(shì)擴(kuò)招。
字節(jié)跳動(dòng)今年招聘的崗位超過(guò)6000個(gè),相比去年增加了一倍,相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,當(dāng)前對(duì)優(yōu)秀人才仍有大量需求。同時(shí),由于線上學(xué)習(xí)需求激增,互聯(lián)網(wǎng)教育平臺(tái)粉筆網(wǎng)對(duì)人才的需求進(jìn)一步擴(kuò)大,2019年秋招粉筆網(wǎng)招聘了400人,今年招聘預(yù)計(jì)將超1000人。同時(shí),疫情也給生鮮行業(yè)帶來(lái)了新的窗口期,美菜網(wǎng)將開(kāi)展“春風(fēng)計(jì)劃”,招聘3000名應(yīng)屆生,并將優(yōu)先聘用戰(zhàn)“疫”一線醫(yī)務(wù)人員的子女。
在招聘時(shí),各大企業(yè)也“各顯神通”,招聘形式多樣化,招聘效率大大提升。當(dāng)前,針對(duì)高校招聘,一些企業(yè)通過(guò)自有平臺(tái)開(kāi)展宣講,一些企業(yè)與求職網(wǎng)站合作開(kāi)展空中雙選會(huì);也有企業(yè)與一些流量較大的視頻平臺(tái)合作,比如通過(guò)抖音直播宣講。
2月28日,粉筆網(wǎng)副總裁袁東在粉筆App上開(kāi)了一個(gè)空中宣講會(huì),當(dāng)時(shí)在線觀看人數(shù)突破了4000人,之后還有很多人聽(tīng)錄播。隨后一周,公司平均每天收到約1300份簡(jiǎn)歷。如果通過(guò)線下招聘,因場(chǎng)地等原因限制,觀看的人數(shù)和收取簡(jiǎn)歷的份數(shù)很難達(dá)到這個(gè)規(guī)模。
“我鼓勵(lì)HR成為網(wǎng)紅面試官。”美菜網(wǎng)首席人力資源官劉軍表示,隨著空中招聘的進(jìn)行,招聘者也需要求新求變,思考如何更好地吸引求職者。招聘者可以變身“主播”,把宣講會(huì)變成一種交流會(huì)或者知識(shí)分享會(huì),讓求職者有所收獲。
事實(shí)上,求職者接到面試邀請(qǐng)的概率變大了。劉軍介紹,通過(guò)線上招聘,原來(lái)一個(gè)面試官一天能面試6人左右,現(xiàn)在除去在路上的時(shí)間,一天能夠面試12人左右,面試效率翻倍。
“在線招聘為企業(yè)節(jié)省了50%~90%的成本。”齊放介紹,在疫情期間,一些招聘網(wǎng)站的空中雙選會(huì)都是免費(fèi)舉行。在線下招聘,工作人員的差旅費(fèi)、海報(bào)等物料制作費(fèi)都是難以砍掉的“硬成本”。一些企業(yè)參加一場(chǎng)線下雙選會(huì),可能還需交500~2000元的報(bào)名費(fèi);單獨(dú)去高校開(kāi)展宣講會(huì),成本將會(huì)高出更多。
不過(guò),線上招聘也存在一定局限。一方面,線上視頻交流受到網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的影響,會(huì)存在卡頓或者無(wú)法連接的現(xiàn)象,易影響求職者的表現(xiàn)和面試官的判斷。另一方面,無(wú)法通過(guò)面對(duì)面交流觀察求職者的細(xì)節(jié)和整體氣質(zhì)。
針對(duì)這一問(wèn)題,袁東指出,當(dāng)前視頻等技術(shù)軟件能幫助企業(yè)解決80%關(guān)于對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人形象、氣質(zhì)等外在條件的判斷。齊放也談到,求職網(wǎng)站也推出了一些相應(yīng)的測(cè)評(píng)工具,輔助企業(yè)考察。事實(shí)上,視頻面試對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較小。
此外,部分企業(yè)表示,年前秋招的人才已經(jīng)陸續(xù)入職,本想通過(guò)春招招聘更多人才,當(dāng)前雖然接收的簡(jiǎn)歷份數(shù)較多,但優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷相對(duì)較少,招聘的效果不如線下。
求職簡(jiǎn)歷需針對(duì)性調(diào)整
作為一個(gè)新興事物,空中招聘具有明顯優(yōu)勢(shì),但也有一些問(wèn)題需要解決。一方面,企業(yè)和學(xué)生信息不對(duì)稱。袁東表示,部分企業(yè)找不到合適的信息發(fā)布渠道,而學(xué)生又不了解相關(guān)企業(yè),導(dǎo)致雙方無(wú)法適配。
另一方面,供需錯(cuò)位也是導(dǎo)致問(wèn)題的原因。齊放指出,企業(yè)想招更優(yōu)秀的人才,學(xué)生想找大型企業(yè),而不是根據(jù)具體情況選擇最適合的。“企業(yè)可以參考當(dāng)下員工的結(jié)構(gòu),綜合考量學(xué)生在企業(yè)的穩(wěn)定性等多方面因素,給目標(biāo)人才進(jìn)行畫(huà)像,去招聘合適的人,而不是盲目地追求一些頂尖高校的學(xué)生。”
企業(yè)需要在如何吸引更多求職者上發(fā)力。袁東表示,企業(yè)需要研究招聘信息如何更高效地觸達(dá)目標(biāo)求職者;同時(shí),也要學(xué)會(huì)講故事,特別是用95后喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式,展現(xiàn)企業(yè)的文化和價(jià)值觀,尋求求職者的認(rèn)同。薪資待遇是求職者最關(guān)注的點(diǎn)之一,部分企業(yè)總是寫(xiě)著薪資面議,一些求職者看到這類信息就直接過(guò)濾掉該企業(yè)。“對(duì)于人才,要舍得花錢”。
“空中招聘”的另一端連接著大學(xué)生,作為一個(gè)新興事物,不僅考驗(yàn)著他們學(xué)習(xí)新事物的能力,也在檢驗(yàn)大學(xué)生的“基本功”。
簡(jiǎn)歷是獲得面試的“敲門磚”。齊放建議,部分學(xué)生簡(jiǎn)歷“石沉大海”,可能是因?yàn)樗麄冊(cè)诓扇?ldquo;海投”策略的同時(shí),憑一份簡(jiǎn)歷闖天下。簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的企業(yè)和崗位作出針對(duì)性調(diào)整。
在求職者這一端,袁東建議,要“內(nèi)外兼修”。從外部看,首先,求職者要選對(duì)行業(yè),特別是選擇具有發(fā)展前景的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè);其次,盡量選擇兼具穩(wěn)定性和成長(zhǎng)空間的中等規(guī)模以上的企業(yè);并且,還要考察企業(yè)的商業(yè)模式是否具有可持續(xù)發(fā)展能力,充分了解企業(yè)和崗位,特別是企業(yè)的價(jià)值觀與自己的“三觀”是否相符。
從內(nèi)部看,求職者眼界的局限性也是影響其找到合適工作的因素。袁東表示,求職者應(yīng)當(dāng)拓寬求職的領(lǐng)域,并盡快熟悉在線面試的流程和相關(guān)設(shè)備。但是,“真正到了面試現(xiàn)場(chǎng),在大學(xué)里有沒(méi)有扎扎實(shí)實(shí)學(xué)到東西,才是決定面試‘生死’的關(guān)鍵。”
(文中李芝芝、姜姜、林玖、宮蓓蓓為化名)(中青報(bào)·中青網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 趙麗梅)
責(zé)任編輯:唐秀敏
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