海爾男員工下跪求轉(zhuǎn)崗事件始末 海爾男員工為什么下跪求轉(zhuǎn)崗

近日，因被曝出將4名飯后午休的工作人員開除，海爾集團(tuán)陷入了輿論的漩渦中。

在海爾的回應(yīng)中，4名被開除的員工是于工作時間在公共接待場所睡覺，而非在休息時間午睡。海爾方面還表示，公司的制度及其制定的《員工行為規(guī)范》既符合我國法律法規(guī)，也通過了海爾集團(tuán)及各法人公司職代會的討論。

但許多網(wǎng)友對上述回應(yīng)并不買賬。截至目前，關(guān)于海爾的用工爭議仍在持續(xù)發(fā)酵。

有人下跪求轉(zhuǎn)崗

海爾的前員工劉晴（化名）表示，實習(xí)生一天工作12小時很正常，正式員工每天平均工作時間在15小時左右。“基層員工最累，每小時薪資8~10元。”

“上班時間如果少于12個小時，屬于早退。雖然表面上要求9點打卡上班，但實際上早上7點就要到公司，要拍照發(fā)工作群。平均下班時間都在22點以后，大約22:30才能回家，偶爾還要通宵。”劉晴說。

一位海爾員工的孩子表示：“從小被班主任認(rèn)為是單親家庭的孩子。”一位海爾員工的女友也表示，“和男朋友就見不到面”。

更令人揪心的是，在高強(qiáng)度的工作壓力下，可能會導(dǎo)致身體不適。

“就跟動物一樣。有段時間嘔吐、起瘡、發(fā)燒，還有同事抑郁想死的。”劉晴說道，“有的女孩子用涼水沖澡，想引起發(fā)燒去就醫(yī)，換得短暫的休息，甚至有男生向領(lǐng)導(dǎo)下跪求轉(zhuǎn)崗”。

業(yè)績落后美的格力

海爾曾是我國家電行業(yè)的龍頭老大。早在1985年，張瑞敏因一口氣砸了76臺質(zhì)量有缺陷的冰箱而名聲大振，奠定了海爾在冰箱領(lǐng)域的口碑和市場占有率。

2004年，海爾集團(tuán)以1016億元的營業(yè)收入，成為我國家電行業(yè)中第一個營業(yè)額破千億的品牌。而當(dāng)時美的、格力的營收僅有200億元左右。8年后，美的和格力反超海爾，成為前二名。

根據(jù)美的、格力、海爾2019年一季報，美的營收同比增長21.5％，為383.51億元，凈利潤同比增長148.53％，為25.39億元；格力電器營收同比增長11.62％，為246.67億元，凈利潤同比增長68.86％，為22.54億元；而青島海爾營收增長僅有8.97％，為223.92億元，凈利潤增長20.28％，為8.67億元。無論從哪個數(shù)據(jù)來看，海爾都落后了。