廈門“打工人”加班知多少？這些行業(yè)是“重災(zāi)區(qū)”

東南網(wǎng)1月15日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 孫春燕） 在這個(gè)氣溫屢創(chuàng)新低的冬季，連續(xù)幾起互聯(lián)網(wǎng)公司員工加班或上班中猝死，讓這個(gè)冷冬寒意更濃。誰(shuí)來(lái)關(guān)心“打工人”，廈門“打工人”的加班情況又怎樣？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“加班”并非互聯(lián)網(wǎng)公司的“專利”，廈門“打工人”加班情況也非常普遍，不少人加班成常態(tài)，一周總要加班幾次，甚至周末無(wú)休。而加班的薪資很多時(shí)候也是老板“看心情”，不少公司沒有專門的加班制度，加班常有而加班費(fèi)不常有，“加班型窮人”大有人在。

吐糟 加班幾乎成了工作常態(tài)

小賴在觀音山一家企業(yè)上班，已經(jīng)參加工作五年了，從主動(dòng)加班到被動(dòng)加班，加班已經(jīng)成了她的生活常態(tài)。“剛開始上班的時(shí)候，總想著多做點(diǎn)事情，多學(xué)習(xí)一些，所以公司需要加班我總是自告奮勇。”小賴還記得，工作第一年，有時(shí)候會(huì)和同學(xué)、朋友相約下班后擼串、烤肉，但看到同事們還在工位，初出茅廬的她不敢輕易走，差不多每天都要被迫加班個(gè)把小時(shí)。

隨著業(yè)務(wù)漸漸上手，小賴開始主動(dòng)請(qǐng)纓加班。節(jié)假日大家沒空值班，沒有男友的她主動(dòng)請(qǐng)纓，只要工作上有需要，她幾乎是立刻投入工作，一定要把手頭工作搞定才走。

這樣的投入工作，得到了應(yīng)有的回報(bào)，她兩次被評(píng)為部門先進(jìn)，在部門同事中評(píng)級(jí)最高，五年來(lái)加薪三次。當(dāng)然，“副作用”也非常明顯，每當(dāng)她試圖想要拒絕加班，部門經(jīng)理就會(huì)覺得她工作態(tài)度不積極，節(jié)假日不想再值班，卻被有的同事看成是挑肥揀瘦。

“加班那么多，除了三次加薪，加班費(fèi)幾乎沒有，不想加班就得把工作帶回家，私人時(shí)間都快沒有有。”小賴說(shuō)，公司有規(guī)定加班可以補(bǔ)休，但那根本就是擺設(shè)，有兩次她通宵做標(biāo)書最后也是一天也沒多休，最近她正在投簡(jiǎn)歷換工作，加班與否是她考量的重要因素。

調(diào)查 近九成上班族難逃加班

事實(shí)上，像小賴這樣備受加班困擾的白領(lǐng)并不在少數(shù)，讓都市白領(lǐng)深惡痛絕的“996”“007”等加班狀態(tài)，不僅存在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而是遍布于各行各業(yè)，只是程度不同而已，廈門職場(chǎng)也不例外。

Boss直聘進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，只有10.6%的職場(chǎng)人基本不加班，近九成人都難逃加班命運(yùn)。其中45.5%的職場(chǎng)人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。

呂嶺路一家人力資源公司曾經(jīng)對(duì)廈門職場(chǎng)加班情況做過(guò)調(diào)查，相關(guān)負(fù)責(zé)人溫先生表示，在接受調(diào)研的人群中，90后面臨的加班情況最為嚴(yán)重，而且年齡越小的群體比例越高，接近一半的95后幾乎天天加班，而在基本不加班的人群中，90后所占比例最低。

雖然休息權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但BOSS直聘調(diào)查顯示，僅有36.2%的職場(chǎng)人擁有雙休日，高居休息日鄙視鏈的頂端。另有33.6%的職場(chǎng)人享有“準(zhǔn)雙休日”，即一周單休，一周雙休。有5.4%的職場(chǎng)人沒有固定的休息日，幾乎全年無(wú)休。

看來(lái)大家都一樣，加班主要發(fā)生在職場(chǎng)新人身上，隨著工作年限的增長(zhǎng)會(huì)有所緩解。很多人說(shuō)，現(xiàn)在下班早回家不過(guò)就是換個(gè)地方再工作，小時(shí)候放學(xué)第一個(gè)沖出去的人，工作后卻不敢第一個(gè)下班了，加班已經(jīng)成為現(xiàn)代人面臨的一種職場(chǎng)常態(tài)。

悲催 加班常有加班費(fèi)不常有

關(guān)于加班的吐槽，從來(lái)就沒停過(guò)，其中一個(gè)重要原因就是很多人加班沒有加班費(fèi)。溫先生坦言，廈門企業(yè)中，僅有很小的一部分有完整的加班制度，很多公司只有加班的無(wú)形文化和氛圍，沒有成文的加班薪資和調(diào)休制度。

BOSS直聘的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，26%的公司根本沒有特定的加班制度。36.7%的職場(chǎng)人呼吁公司可以對(duì)加班員工多一些關(guān)懷，比如提供加班餐飲；另有17.9%的職場(chǎng)人希望有正式的加班制度，能有加班工資。僅有19.4%認(rèn)為目前公司的加班制度還好。

關(guān)于加班工資，家住東浦路的一對(duì)姐妹形成了鮮明對(duì)比，妹妹在觀音山一家上市公司上班，加班半小時(shí)以上就會(huì)有薪資計(jì)入，而姐姐在文化公司上班，八九月忙時(shí)兩個(gè)月沒有雙休日，但她的公司從沒有“加班費(fèi)”這一說(shuō)。

由于沒有加班費(fèi)，很多大企業(yè)高層自嘲為“加班型窮人”，即年薪高出普通白領(lǐng)好幾倍，但實(shí)際上由于加班太多，算上加班時(shí)間，實(shí)際時(shí)薪和月薪三五千不加班的人相差無(wú)幾，所謂“少爺?shù)哪晷?，跑堂的時(shí)薪”。

BOSS直聘曾調(diào)研過(guò)一線城市高管薪資，報(bào)告顯示，算上加班時(shí)間后，近三成受訪者的時(shí)薪在20元/小時(shí)以下，工資低于8小時(shí)工作制下的月薪為3500元的人群。還有34.7%的人時(shí)薪在20到30元之間，約等于8小時(shí)工作制下的月薪3500到5000元。

追問 真能提高效率嗎？

加班真的對(duì)工作有較大提升嗎？加班真的能換來(lái)更高的工作效率嗎？并不盡然。“在我們公司，不管有事沒事都要加班再走，多數(shù)人和我一樣，加班并不一定都是因?yàn)楣ぷ?，很多時(shí)候是礙于面子或大家都加才留下來(lái)的。”小吳在廈門一家股份制銀行上班，她告訴記者，加班到八九點(diǎn)是家常便飯，白天可能一個(gè)小時(shí)做完的事，加班常常要拖兩三個(gè)小時(shí)，效率極低。

BOSS直聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在選擇加班的人群中，有41.6%是因?yàn)楣ぷ鳑]完成，還有10.5%的人是因?yàn)橄矚g工作，主動(dòng)自愿加班。其余近半數(shù)的職場(chǎng)人選擇加班并非因?yàn)楣ぷ?，其?2.7%的人或因老板未走、或因同事未走而選擇留下。

如此加班，性價(jià)比得要打上一個(gè)大問號(hào)。做了多年人力資源管理的溫先生說(shuō)，無(wú)效率加班不僅消磨員工的意志和熱情，也損害公司的資源和利益，是一門“雙輸”的生意。“無(wú)效率加班常由于領(lǐng)導(dǎo)能力不夠和公司的加班文化和制度所致。”

那么，哪些行業(yè)最愛加班呢？溫先生表示，在廈門，金融、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)都是加班“重災(zāi)區(qū)”，而互聯(lián)網(wǎng)公司、IT的加班現(xiàn)象最嚴(yán)重。

亞太勞動(dòng)力效能研究院發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，加班最嚴(yán)重的行業(yè)是金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)，其次是物流行業(yè)、大型餐飲業(yè)、制造業(yè)，尤其是金融業(yè)常常要培訓(xùn)、核賬、開會(huì)、考試等，每周平均工作甚至達(dá)到90個(gè)小時(shí)以上。

記者手記

加班的底線是健康

毫無(wú)疑問，加班已經(jīng)成為現(xiàn)代白領(lǐng)最大的健康殺手，世界衛(wèi)生組織發(fā)布的報(bào)告顯示，每年有200多萬(wàn)人因長(zhǎng)時(shí)間坐著不動(dòng)而死亡。我國(guó)每年“過(guò)勞死”的人數(shù)逐年攀升，部分年輕人的體力及健康狀態(tài)甚至還不如中老年人。

溫先生也說(shuō)，因?yàn)榧影嗌眢w亮紅燈的職場(chǎng)人，在廈門并不少見，什么頸椎病、腰椎間盤突出都非常普遍，雖然沒有直接證據(jù)顯示最近幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死與加班存在直接因果關(guān)系，但不可否認(rèn)加班在其中的巨大作用。

一項(xiàng)公開調(diào)查顯示，有83.3%的職場(chǎng)人表示加班對(duì)自身的健康狀況產(chǎn)生了負(fù)面影響，導(dǎo)致了頸椎病、過(guò)勞肥等疾病。甚至有79%受訪者直言最受不了“節(jié)假日加班”，節(jié)假日加班“真的想死”。