?復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后工資這樣支付 廈門發(fā)布政策指引

復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后 工資這樣支付

廈門市人社局印發(fā)《2020年度三月份工資發(fā)放政策指引》

海西晨報(bào)訊（見習(xí)記者 張?chǎng)位荩┢髽I(yè)3月工資該怎么發(fā)呢？參考答案來了！近日，廈門市人社局印發(fā)《2020年度三月份工資發(fā)放政策指引》（以下簡稱《指引》），為三月份工資發(fā)放提供政策指引。

《指引》指出，對(duì)于3月份正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。

那么，3月未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，工資該如何發(fā)放呢？

《指引》規(guī)定，對(duì)于3月份整月未復(fù)工的，屬于超過一個(gè)工資支付周期。如果企業(yè)安排職工新的勞動(dòng)，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方協(xié)商約定的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%（1800×60%=1080元/月）發(fā)放。對(duì)于3月1日后（不含3月1日）4月1日（不含4月1日）前復(fù)工的企業(yè)，復(fù)工之日前的工資支付同上執(zhí)行，從復(fù)工之日起的企業(yè)，按照正常工作支付工資。

企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，卻因疫情影響或個(gè)人原因，職工無法正常上班的，工資該如何支付呢？

屬于疫情防控要求隔離的，按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，則需依法支付正常工作工資。如勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，因遠(yuǎn)程辦公的辦公時(shí)間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執(zhí)行。

受疫情影響，比如交通限制等原因無法返崗的職工，按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。職工應(yīng)及時(shí)向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說明或當(dāng)?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>

因個(gè)人原因無法復(fù)工的，例如職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年假；若職工不同意企業(yè)安排的，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方可簽訂《待崗協(xié)議》《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

您可登錄廈門市人社局官網(wǎng)（http://hrss.xm.gov.cn/）或關(guān)注“廈門人社”微信公眾號(hào)，查詢《指引》詳情。