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復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后 工資這樣支付

廈門市人社局印發(fā)《2020年度三月份工資發(fā)放政策指引》

海西晨報(bào)訊(見習(xí)記者 張?chǎng)位荩┢髽I(yè)3月工資該怎么發(fā)呢?參考答案來了!近日,廈門市人社局印發(fā)《2020年度三月份工資發(fā)放政策指引》(以下簡稱《指引》),為三月份工資發(fā)放提供政策指引。

《指引》指出,對(duì)于3月份正常上班的企業(yè),應(yīng)按正常工作支付工資。

那么,3月未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè),工資該如何發(fā)放呢?

《指引》規(guī)定,對(duì)于3月份整月未復(fù)工的,屬于超過一個(gè)工資支付周期。如果企業(yè)安排職工新的勞動(dòng),可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方協(xié)商約定的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;若企業(yè)未安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%(1800×60%=1080元/月)發(fā)放。對(duì)于3月1日后(不含3月1日)4月1日(不含4月1日)前復(fù)工的企業(yè),復(fù)工之日前的工資支付同上執(zhí)行,從復(fù)工之日起的企業(yè),按照正常工作支付工資。

企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn),卻因疫情影響或個(gè)人原因,職工無法正常上班的,工資該如何支付呢?

屬于疫情防控要求隔離的,按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,則需依法支付正常工作工資。如勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議,因遠(yuǎn)程辦公的辦公時(shí)間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的,按照雙方約定執(zhí)行。

受疫情影響,比如交通限制等原因無法返崗的職工,按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。職工應(yīng)及時(shí)向企業(yè)說明情況,并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理,但可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說明或當(dāng)?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>

因個(gè)人原因無法復(fù)工的,例如職工以擔(dān)心傳染病為由,未按時(shí)返回復(fù)工的,企業(yè)可以協(xié)商安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年假;若職工不同意企業(yè)安排的,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,雙方可簽訂《待崗協(xié)議》《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同,約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng);企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的,根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

您可登錄廈門市人社局官網(wǎng)(http://hrss.xm.gov.cn/)或關(guān)注“廈門人社”微信公眾號(hào),查詢《指引》詳情。

責(zé)任編輯:唐秀敏

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