隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,直播帶崗作為一種新興的招聘形式應(yīng)運(yùn)而生,已成為一種重要的求職、招聘方式。今年兩會(huì),全國人大代表、遼寧昌華印刷包裝有限公司質(zhì)檢員劉桂梅建議,利用好直播帶崗,為求職者提供更多選擇的方向和空間,也為企業(yè)搭建線上溝通的“云端橋梁”。
如今,利用好直播帶崗,已成為各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的一個(gè)共識(shí)。1月3日,人社部發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的通知》,通知指出,直播帶崗是數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐,具有體驗(yàn)直觀、互動(dòng)即時(shí)、對(duì)接精準(zhǔn)的特點(diǎn),在就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域具有廣闊的應(yīng)用空間。
以短視頻平臺(tái)快手為例,自2022年1月上線快聘以來,已在多地針對(duì)藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體舉辦直播帶崗招聘專場(chǎng)活動(dòng),2023年快聘直播場(chǎng)次總數(shù)近550萬場(chǎng),已經(jīng)吸引月度達(dá)2.5億人次的勞動(dòng)者參與。
劉桂梅代表建議更好地發(fā)揮直播帶崗的作用,特別是發(fā)揮短視頻平臺(tái)直播帶崗的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
一是加大對(duì)直播帶崗的宣傳。建議地方人社、行業(yè)部門和用工企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、高校等聯(lián)合舉辦多種形式的直播帶崗活動(dòng),并加大對(duì)直播帶崗的宣傳力度,通過打造和培育直播帶崗示范基地,滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)者求職和各類企業(yè)招聘需要,起到引領(lǐng)行業(yè)的帶頭作用。
二是出臺(tái)政府購買公共就業(yè)服務(wù)辦法。當(dāng)前直播帶崗多是各大互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)免費(fèi)提供的公益服務(wù),但要把直播帶崗做大做強(qiáng),讓其真正起到公共服務(wù)的作用,離不開政府從資金、政策、資源等方面給予支持和補(bǔ)助,因此建議通過購買公共服務(wù)的方式,支持直播帶崗,更好地發(fā)揮好直播帶崗的作用。
三是加強(qiáng)直播帶崗制度建設(shè)。直播帶崗是一種全新的服務(wù)方式,與傳統(tǒng)招聘模式相比,有其自身的特性,部分省市已先行先試制定了相應(yīng)的規(guī)范,如去年5月,北京市人社局發(fā)布了組織修訂了《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》,首次明確“直播帶崗”活動(dòng)的服務(wù)規(guī)范,但目前全國尚未出臺(tái)相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。去年9月,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心也聯(lián)合相關(guān)平臺(tái)企業(yè)和機(jī)構(gòu)開展直播帶崗有關(guān)技術(shù)指南研究。因此,建議加快直播帶崗相關(guān)規(guī)范的研究、制定和出臺(tái),促進(jìn)直播帶崗行業(yè)健康發(fā)展。
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