李國慶力挺劉強(qiáng)東原因是什么？李國慶為什么力挺劉強(qiáng)東京東裁員始末

這段時(shí)間，京東因?yàn)轭l頻調(diào)整管理層、推廣995加班制度、調(diào)整快遞員收入標(biāo)準(zhǔn)，甚至有傳聞稱裁員8%，而成為了輿論的焦點(diǎn)。

4月10日，微博認(rèn)證為當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人的李國慶在接受自媒體采訪時(shí)，力挺近日陷入輿論漩渦的劉強(qiáng)東。

李國慶在采訪時(shí)表示：“董事長老劉推動(dòng)變革，精神可嘉！只要是董事會(huì)同意，獨(dú)裁無可厚非。”不過對(duì)于最近京東因?yàn)橐髥T工全情投入，開始實(shí)施的“995”工作制，李國慶還是持反對(duì)態(tài)度。李國慶表示：“我反對(duì)996工作時(shí)長。那都是上司自欺和欺騙上級(jí)。”

根據(jù)多家媒體報(bào)道，有網(wǎng)友在脈脈上曝出京東內(nèi)部郵件，郵件稱京東以后將淘汰三類人，甚至包括因身體原因和家庭原因不能拼的老員工，引起了網(wǎng)友熱議。

根據(jù)郵件截圖顯示，京東以后將淘汰三類人：

一是不能拼搏的人（無論新老，無論理由，包括因身體和家庭原因不能拼或拼不動(dòng)的人）；

二是不能干的人，也就是績效差的人；

三是性價(jià)比低的人，讓更年輕成本更低的人上。

郵件顯示，這三類人都要淘汰掉或者協(xié)商解決掉。對(duì)此京東官方在脈脈回應(yīng)：脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產(chǎn)生片面解讀。

有罰必有獎(jiǎng)！此外京東還列舉了一些員工福利政策，比如五年以上老員工其家屬重大疾病公司會(huì)全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，比如一線員工子女來工作地過年的費(fèi)用，比如員工子女教育問題。京東表示，營造一個(gè)靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對(duì)大多數(shù)努力工作的員工負(fù)責(zé)。

不僅如此，根據(jù)多家媒體報(bào)道，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以后全憑績效了。有網(wǎng)友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

京東物流官微進(jìn)行相關(guān)回應(yīng)，關(guān)于取消旗下快遞員的底薪，京東稱如今京東物流獨(dú)立運(yùn)營之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對(duì)績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。因此，我們?cè)诓糠值貐^(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。

關(guān)于降低快遞員的公積金系數(shù)傳聞，京東在回應(yīng)中稱，今年以來，綜合考慮到基層員工實(shí)際需求，在廣泛征詢員工意見后，按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結(jié)合員工訴求和各地實(shí)際情況，在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。 調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。

另外，京東還稱今年隨著京東物流全面開放，服務(wù)更多行業(yè)客戶，預(yù)計(jì)會(huì)釋放出超過10000個(gè)崗位給到社會(huì)。

按照目前的情況來看，京東裁員已經(jīng)成為了既定事實(shí)了。此外這并非李國慶第一次力挺劉強(qiáng)東，此前劉強(qiáng)東在美國陷入警方調(diào)查時(shí)，李國慶曾發(fā)表看法，認(rèn)為他非性侵、非婚外情、非嫖娼，因此“雖殺風(fēng)景，但劃得來。”不過李國慶也因此遭到當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的強(qiáng)烈譴責(zé)，而且也為此言論道歉。