臺灣19.5%事業(yè)單位“工作分配”考量性別因素

中新社臺北3月6日電 (記者 陳小愿 孔任遠(yuǎn))臺灣當(dāng)局勞動事務(wù)主管部門6日公布最新調(diào)查顯示，2017年9月至2018年8月，臺灣19.5%的事業(yè)單位進(jìn)行“工作分配”時考量性別因素，比例為近十年來最低。

為了解受雇者在職場就業(yè)平等及相關(guān)情況，臺“勞動部”去年9月分別以“事業(yè)單位”及“受雇者”為調(diào)查對象，辦理“雇用管理就業(yè)平等概況調(diào)查”、“工作場所就業(yè)平等概況調(diào)查”。調(diào)查時間范圍為調(diào)查前一年，并于今年3月6日公布結(jié)果。

調(diào)查顯示，遭受就業(yè)歧視的受雇者約占6%，被歧視因素以“年齡”居多。其中5.5%男性受雇者因年齡受歧視，女性則有6.5%。此外，有2%女性受雇者稱因“容貌”受歧視。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，4.6%女性受雇者曾遭受職場性騷擾，高于男性的0.6%，加害者以同事或客戶居多。

調(diào)查指出，員工規(guī)模30人以上的事業(yè)單位已訂定“性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法”的占86%，較2002年實施“性別工作平等法”時提高逾50個百分點，呈逐漸提升之勢。

據(jù)悉，本次公布的兩項調(diào)查，分別回收有效樣本為事業(yè)單位3159份、受雇者4510份(女性3302份、男性1208份)。(完)