網(wǎng)易再回應(yīng)“暴力裁員”事件：網(wǎng)易展示與前員工8個月溝通過程 員工要求支付61萬元賠償（2）

（七）五月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達成有效溝通。

（八）其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請，所有申請，其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。

（九）8月18日22時左右。J通過郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。

（十）8月19日。J結(jié)束病假返回公司，網(wǎng)易HR與其做當面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。

（十一）之后的時間里，J在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容。公司建議團隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非（也無必要和實際意義）所謂的監(jiān)視。

（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關(guān)懷方案：在N+1補償方案的基礎(chǔ)上，公司將在其離職后，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金，直到一年后原勞動合同到期，并與其約定回復時間為9月6日。

（十三）9月6日11時。J再次通過OA系統(tǒng)提交病假申請，其主管予以批準，但在約定時間，并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復。

（十四）9月9日。HR與J進行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，并當面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關(guān)個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。

（十五）9月10日。因單方解除與J的勞動合同關(guān)系，HR申請了N+1賠償?shù)恼埧睢?/p>

（十六）9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁（案號為浙杭勞人仲案（2019）445號）請求共計24萬元的經(jīng)濟補償金。

（十七）9月19日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

（十八）10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案（2019）445號的勞動仲裁申請。

（十九）10月29日。J要求網(wǎng)易游戲為其提供離職證明。網(wǎng)易游戲于10月30日14時，當面為其提交離職證明。

（二十）11月1日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請失業(yè)金補助公章。網(wǎng)易游戲于11月6日14時，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請單當面交給J。

（二十一）11月13日。J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

（二十二）11月14日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。

網(wǎng)易方面表示，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，特別是在事已至此的關(guān)注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場，以供大家自行審閱。