(七)五月中旬,在J住院期間。HR通過電話與J溝通,詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài),雙方未達成有效溝通。
(八)其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請,所有申請,其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之聯(lián)系和溝通,未果。
(九)8月18日22時左右。J通過郵件方式,向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。
(十)8月19日。J結(jié)束病假返回公司,網(wǎng)易HR與其做當面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。
(十一)之后的時間里,J在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容。公司建議團隊員工關(guān)注其身體及心理狀況,以防意外。此舉并非(也無必要和實際意義)所謂的監(jiān)視。
(十二)9月3日。公司HR為其作出賠償及關(guān)懷方案:在N+1補償方案的基礎(chǔ)上,公司將在其離職后,繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金,直到一年后原勞動合同到期,并與其約定回復時間為9月6日。
(十三)9月6日11時。J再次通過OA系統(tǒng)提交病假申請,其主管予以批準,但在約定時間,并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復。
(十四)9月9日。HR與J進行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定,并當面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關(guān)個人物品被拒后,公司保安開始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突,也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當天中午,J由其父母陪同離開公司。
(十五)9月10日。因單方解除與J的勞動合同關(guān)系,HR申請了N+1賠償?shù)恼埧睢?/p>
(十六)9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁(案號為浙杭勞人仲案(2019)445號)請求共計24萬元的經(jīng)濟補償金。
(十七)9月19日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。
(十八)10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案(2019)445號的勞動仲裁申請。
(十九)10月29日。J要求網(wǎng)易游戲為其提供離職證明。網(wǎng)易游戲于10月30日14時,當面為其提交離職證明。
(二十)11月1日。J父親至網(wǎng)易游戲,為其申請失業(yè)金補助公章。網(wǎng)易游戲于11月6日14時,將加蓋公司公章的失業(yè)金申請單當面交給J。
(二十一)11月13日。J重提仲裁申請,并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償,本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。
(二十二)11月14日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。
網(wǎng)易方面表示,此事件處理過程長達8個月,涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉,及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯,特別是在事已至此的關(guān)注度下,任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示,因此我們的敘述,盡可能地放棄情緒和立場,以供大家自行審閱。
責任編輯:楊林宇
特別聲明:本網(wǎng)登載內(nèi)容出于更直觀傳遞信息之目的。該內(nèi)容版權(quán)歸原作者所有,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。如該內(nèi)容涉及任何第三方合法權(quán)利,請及時與ts@hxnews.com聯(lián)系或者請點擊右側(cè)投訴按鈕,我們會及時反饋并處理完畢。
- 2019年12月全球手游收入:騰訊網(wǎng)易莉莉絲列前32020-01-07
- 消息稱港交所與網(wǎng)易、攜程就二次上市進行洽談2020-01-02
- 網(wǎng)易發(fā)布2020東京奧運會內(nèi)容戰(zhàn)略:打破運動次元,燃出態(tài)度實力2019-12-18
- 最新科技前沿 頻道推薦
-
CETV4課堂怎么回看直播 CETV4課堂直播回看教2020-02-24
- 進入圖片頻道最新圖文
- 進入視頻頻道最新視頻
- 一周熱點新聞
已有0人發(fā)表了評論