建行員工親屬不得招錄至總行本部通知全文 建行為什么這樣規(guī)定？

“所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一內(nèi)設部門、同一營業(yè)網(wǎng)點、同一直屬機構(gòu)、同一境外機構(gòu)……”。

近日，中國建設銀行印發(fā)《員工親屬回避規(guī)定》，對全行員工招錄及領導干部任職事項中的親屬回避情形作出進一步規(guī)范。

據(jù)悉，派駐改革后，中央紀委國家監(jiān)委駐中國建設銀行紀檢監(jiān)察組以員工招錄和領導干部任職事項中的親屬回避制度執(zhí)行情況為切入點，選取兩家省級分行，結(jié)合總行黨委巡視組反饋意見和信訪問題線索情況，對1078名新入職員工錄用情況、699名處級領導干部親屬任職情況開展專項督查。

督查發(fā)現(xiàn)，兩家分行轄內(nèi)機構(gòu)不同程度存在員工錄用和領導干部任職親屬回避方面相關問題。

對此，該紀檢監(jiān)察組同建設銀行黨委會商，提出完善制度規(guī)定堵漏洞、開展集中清理減存量、加強事項管理遏增量等監(jiān)督建議。并印發(fā)《關于加強員工招錄工作監(jiān)督的通知》，部署全行各級紀檢機構(gòu)圍繞招錄標準是否科學公平、招錄流程是否嚴謹規(guī)范、招錄決定是否民主公正等關鍵環(huán)節(jié)開展監(jiān)督，督促組織人事部門切實履行管理責任。

在對該紀檢監(jiān)察組提出的監(jiān)督建議進行研究后，建設銀行黨委印發(fā)了此次《規(guī)定》，根據(jù)不同職務層級、不同崗位類別人員實際情況，依據(jù)機構(gòu)負責人和內(nèi)設部門負責人對經(jīng)營活動的不同影響，確定了差異化回避要求。

“《規(guī)定》進一步完善選人用人內(nèi)控機制，督促干部員工公平公正履職。這是駐建設銀行紀檢監(jiān)察組緊盯重點領域、關鍵環(huán)節(jié)開展監(jiān)督的成果，是建行黨委認真對待監(jiān)督、以強監(jiān)督帶動嚴管理的體現(xiàn)，也是扎緊選人用人制度‘籠子’、科學預防腐敗的實踐。”中央紀委國家監(jiān)委駐建行紀檢監(jiān)察組相關負責人表示。