用人單位不得在勞動、
聘用合同中限制女職工結(jié)婚、
生育或縮減產(chǎn)假;
女職工要有“痛經(jīng)假”;
產(chǎn)假結(jié)束后還能有30天的獎勵假……
這些對于女職工的福利,
在今年6月1日起就能享受到了。
為維護(hù)女職工勞動權(quán)益,依法保護(hù)女職工在勞動時的安全和健康,浙江出臺了新修訂的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》(以下簡稱《辦法》),并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護(hù)?
關(guān)鍵詞: 招聘
用人單位不能因女職工要生育
而進(jìn)行差別化招聘
記者在采訪中,聽到女性最大的抱怨就是自己在應(yīng)聘時,人力資源部的主管總是會問:“你結(jié)婚了嗎?你有孩子了嗎?你還打算要二胎嗎?”今年剛結(jié)婚,還未生育的金女士說,當(dāng)用人單位問到這些問題時,她不知道如何回答,“因為我怕實話實說,人家不錄取我,要是撒謊,一旦錄取肯定會被識破。”
對于這一點,《辦法》重點強(qiáng)調(diào)了: 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利,在勞動報酬方面,用人單位要實行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外,用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時,不得歧視婦女。
另外,《辦法》還規(guī)定: 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。與此同時,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同。
“之前接過好幾個案子,都是女職工在生育完后,職位被調(diào)動了,并降低了其工資,甚至被勸退。”浙江某律師事務(wù)所律師張會佳告訴記者,現(xiàn)在有了新的規(guī)定,女性職工的維權(quán)將會越來越有法可依,并且女性職工能受到更多的保護(hù)。
責(zé)任編輯:肖舒
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