無業(yè)男子莫名收工資12年怎么回事？疑企業(yè)冒用他人信息避稅（2）

[對(duì) 話]

" 冒用信息是為了給臨時(shí)工發(fā)工資"

昨天，記者聯(lián)系了上海九洲實(shí)業(yè)有限公司的負(fù)責(zé)人王先生。

記者:市民戴為榮反映他的身份信息被你們公司用來發(fā)工資了，這件事情你知道嗎?

王先生:知道。前些天稅務(wù)部門已經(jīng)給我們罰過款了。

記者:這到底是怎么回事，能解釋一下嗎?

王先生:都怪我們操作上不規(guī)范，我們對(duì)給戴為榮造成的困擾表示很抱歉。

記者:你們?yōu)槭裁匆脛e人的身份信息來發(fā)工資?

王先生:我們公司是一家小公司，平時(shí)主要雇傭一些臨時(shí)工，基本都是外來務(wù)工人員，給他們發(fā)工資的時(shí)候經(jīng)常找不到他們簽字，很難做賬，因?yàn)橄嚓P(guān)部門都是有流程的，做不了賬就發(fā)不了工資，所以我們就索性把工資都發(fā)到一個(gè)人頭上，然后再分發(fā)到各個(gè)外來務(wù)工人員手上。據(jù)我所知，很多小公司都是這樣操作的。我們雇傭的大多是臨時(shí)工，一個(gè)個(gè)找他們簽字肯定很不容易，我們也是為了貪圖省事才會(huì)帶來這么多的麻煩。

記者:戴為榮的身份信息你們是哪里來的呢?

王先生:說白了，這其實(shí)就是一個(gè)"誤用"。當(dāng)時(shí)我讓一個(gè)工人提供一個(gè)身份信息，他就提供給了我一個(gè)，我也沒想到他提供的是戴為榮的身份信息。要是知道會(huì)帶來這么多的麻煩，我還不如用一個(gè)熟人的身份信息呢。

記者:你們就用了戴為榮一個(gè)人的身份信息嗎?

王先生:當(dāng)時(shí)那個(gè)工人就給我提供了這個(gè)身份信息，我們也就用過這個(gè)身份信息，沒用過其他人的身份信息了。

記者:用別人的身份信息開工資，跟報(bào)稅方面是不是有關(guān)系?

王先生:我們這么小的公司，哪有多少稅要報(bào)，說要偷漏稅肯定是不現(xiàn)實(shí)的。說白了就是一個(gè)操作不規(guī)范的問題，以后發(fā)工資一定要讓每一個(gè)工人都過來簽字，就不會(huì)有這么多的麻煩了。

昨日，記者也聯(lián)系到了上海國(guó)信通信設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人陳先生，他聽到是"工資"這件事情，馬上表示不接受采訪。

[新聞延伸]

企業(yè)冒用信息有避稅之嫌

像戴為榮這樣被人冒用信息的情況多嗎?藍(lán)白律師事務(wù)所合伙人陸胤表示，"類似的情況并不少見。"

據(jù)陸胤介紹，冒用他人信息簽訂勞動(dòng)合同可能分為兩種行為，第一種是個(gè)人冒用，例如實(shí)際用工人員沒有到達(dá)法定用工年齡或是自身有不良記錄無法被錄用單位錄取等。另外一種就是企業(yè)行為，即通過各種渠道獲得身份信息來綁定利益。"例如一個(gè)單位用工人員的收入是9000元，就可以利用三張身份證，拆分成三個(gè)人的收入，做到個(gè)稅起征點(diǎn)之下，就達(dá)到避稅的效果。"

陸胤強(qiáng)調(diào)，一些退休老人的信息更容易被企業(yè)利用，因?yàn)橥诵萑藛T屬于非正規(guī)就業(yè)，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。"這樣就一點(diǎn)'成本'都沒有了，而且退休老人也更不容易察覺和關(guān)注自己的納稅情況。"

記者從稅務(wù)相關(guān)資料看到，兩家公司開給戴為榮的"工資"，每個(gè)月基本都在個(gè)稅起征點(diǎn)之下。

偽造簽名簽虛假勞動(dòng)合同

那么這些身份信息又是如何獲得，并簽訂勞動(dòng)合同的呢?

對(duì)此，陸胤表示，實(shí)際上獲得個(gè)人信息的途徑很多，例如身份證外借流出，勞動(dòng)者在某家企業(yè)工作過，在離職、退休后繼續(xù)使用。"也不排除通過非法途徑購(gòu)買身份信息。一些企業(yè)往往會(huì)把這些冒用人員的工資做在納稅標(biāo)準(zhǔn)以下，每個(gè)月再向有關(guān)部門進(jìn)行'零申報(bào)'即可。"

51job首席人力資源專家馮麗娟表示，上海大多數(shù)公司的用人和入職審核都相對(duì)嚴(yán)格，例如錄用通知書、體檢證書等入職材料都不可或缺。但也有些企業(yè)會(huì)動(dòng)歪腦子，"通過簡(jiǎn)單的流程，即一張身份證復(fù)印件和偽造的簽名，一份虛假的勞動(dòng)合同等，就能'制造'一個(gè)并不存在的企業(yè)用工人員，從而獲取不當(dāng)利益。"

勞動(dòng)法專家談?dòng)鞅硎?，用人單位冒用他人信息給雇傭工人發(fā)工資的行為是違法的，首先，它在用工過程中存在欺詐行為，違反了勞動(dòng)保障方面的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門可以追究其責(zé)任;其次，它違反了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)規(guī)定，工商部門和稅務(wù)部門都可以對(duì)其進(jìn)行處罰; 而且冒用他人的信息，已經(jīng)擾亂了正常的社會(huì)活動(dòng)，公安部門是可以對(duì)其立案的;此外，被冒用信息的個(gè)人也可以向法院提起民事訴訟，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外，陸胤認(rèn)為，企業(yè)冒用他人的信息假報(bào)工資的違法成本很低，"畢竟很難衡量給被冒用人到底造成多大的損失。"