德國《明鏡》周刊網站11月21日文章,原題:危機中公共服務業(yè)蓬勃發(fā)展
向來以低效、乏味著稱的公共服務領域如今卻備受Z世代的追捧。是什么吸引了這些年輕人?
“做一名公務員”
當麗莎·瑪麗亞高中畢業(yè)班的同學還在夢想以后進入音樂或時尚領域時,她已經有了非常務實的目標:在柏林,做一名在辦公室工作的公務員。
6年前,麗莎先出了國,回國后便去了公共部門就職。她已經習慣了回答這類問題:“麗莎,你確定要繼續(xù)做公務員嗎?”幾天前,還有一位朋友這么問她。長久以來,公務員的職業(yè)生涯看起來并不那么“酷”。
如今,這名26歲的年輕人在柏林市中心的一家政府部門供職。她辦公桌上非常整潔,打孔器、訂書機和透明膠帶一應俱全。桌上還有一個筆記本,封面上寫著:總體規(guī)劃。麗莎接受過經濟方面的專業(yè)培訓,目前是一名高級稅務秘書。德國對他們這些公務員做出承諾,永不解雇他們并提供優(yōu)厚的養(yǎng)老保險,這是其他雇主往往做不到的。麗莎說:“我相信政府對退休和養(yǎng)老金做出的承諾。其他同齡人必須在我們這個年紀投保,而我不必為此擔心。”
從業(yè)人員快速增長
像麗莎一樣,越來越多的人選擇為國家服務,因為這份工作能較好地抵御危機。在過去幾十年的裁員潮之后,公共服務領域再次吸引了人們的注意力:休假和彈性工作制等福利,這些對在不確定性中長大的一代人極具吸引力。
德國聯邦統(tǒng)計局數據顯示,德國2021年公共部門人員的增幅達到1990年以來最高點,以至于一些聯邦州的審計部門不得不加強預算管理。
從2014年底到2020年底,僅柏林就招聘了近5萬名公職人員,同期退休約3.5萬人。德國公共領域從業(yè)者主要從事教育工作者和護士等職業(yè),近年來,政府官員、女法官和女士兵的數量也在增長。
麗莎在稅務局從事增值稅的申報工作,目前,她的主要負責對象是青年。從自己的家庭中,麗莎已經充分體會到公務員和私人經濟領域工作之間的區(qū)別。麗莎說:“我媽媽在大學工作,我小時候就看過她的印章,以及整齊擺放的各種筆。”她的父親則在一家公司工作,因為公司規(guī)??s小,他“一夜之間就被解雇了”。隨后,一個快50歲的人一次次求職,最終也只是獲得了短期合同,麗莎母親這份穩(wěn)定的工作讓整個家庭未曾捉襟見肘。
德國服務行業(yè)工會的聯邦公務秘書塞巴斯蒂安·凱爾說:“鑒于國家面臨的巨大挑戰(zhàn),公共服務對許多人的吸引力的確增加了。”其同事弗蘭克·蓋倫補充道:“對高學歷人士的吸引力也呈增加態(tài)勢。”
盡管如此,公共部門具有專業(yè)技能的人員仍然嚴重不足。據德國公務員聯合會統(tǒng)計,該國仍有36萬崗位缺口。目前在崗人員中很多是“嬰兒潮一代”,這意味著1/4的人2030年前將面臨退休。
“不再只注重金錢”
德國目前承擔公務員工資方面的開銷基本沒有問題。像麗莎這樣的崗位屬于A7類別,這意味著月薪約為2700歐元。由于女性公務員不必繳納社保,稅后仍有約2300歐元的收入,遠超過私營部門的同類人員。如果工作滿40年,養(yǎng)老金將超過退休前工資的70%,平均每月2000至3000歐元。公務員配偶和子女也可享受相應醫(yī)療福利,國家支付比例高達80%。
對許多Z世代職場人來說,公務員的其他福利更重要:固定的下班時間,靈活的時間分配。普華永道的萊納·伯納特表示:“他們不再只注重金錢。”
從就業(yè)網站上,人們能充分了解公共服務領域受歡迎程度。這里刊登著公共行政職位的招聘廣告,網站活躍搜索數量從2019年的約1000萬增加到2021年的約2500萬。如今,公共部門提供更多就近辦公或居家辦公的崗位。(作者亞歷山大·普雷克,寇瑛譯)
責任編輯:唐秀敏
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