三明探索“揭榜掛帥”人才引進模式，破解山區(qū)招才引智難題

三明探索“揭榜掛帥”人才引進模式，破解山區(qū)招才引智難題

讓人才和項目速配

東南網(wǎng)7月17日訊（福建日報記者 馬丹鳳 羅昱倫 通訊員 雷玉平 雷露微）千秋基業(yè)，人才為本。習近平總書記強調(diào)，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進、保障機制，加快構(gòu)建具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

近年來，三明市改變過去著重全職引進并給予豐厚待遇的做法，探索“揭榜掛帥”人才引進模式，打破時空限制，實現(xiàn)項目、資金、技術和人才高效匹配。

人才項目雙落地

8日，記者來到名佑（福建）食品有限公司。在公司智能化加工車間內(nèi)，公司副總經(jīng)理陳祖鉛滿臉笑意：“最近訂單比以往增加了不少。”

訂單多、發(fā)展好，源自人才引進帶來的研發(fā)技術突破。

作為綜合型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，名佑食品從事生豬養(yǎng)殖、肉制品研發(fā)及深加工等業(yè)務。

“賣肉也有技術門檻。”陳祖鉛舉例說，“一塊雞胸肉，如何讓肉質(zhì)更滑嫩，賣上好價錢？這就是個技術問題。”

技術問題實際是人才問題。

“引才是個大難題。”名佑食品技術生產(chǎn)顧問曹吉君說，早前企業(yè)影響力有限，山區(qū)的綜合條件也很難吸引高素質(zhì)人才，他們幾次試圖與高校洽談合作，最終不了了之。

“今時不同往日，我們已經(jīng)與上海交通大學農(nóng)業(yè)與生物學院建立合作，引入研究員級別博士2名、助理研究員博士2名、副教授級博士1名，研發(fā)實力大大加強了。”曹吉君說，發(fā)展的底氣足了。

如何實現(xiàn)從找不到人才到不愁人才的變化？

2023年3月，三明依托滬明人才驛站，策劃舉辦人才項目“揭榜掛帥”趕集日——滬明校企合作專場活動?；顒又校邮称诽岢龅娜庵破芳庸は嚓P技術需求，引起上海交通大學食品科學與工程系施春雷教授團隊的關注。

實地考察后，施教授團隊順利“揭榜”，雙方就4項食品技術加工方面的研發(fā)需求展開合作。

近年來，三明依托43家人才驛站，采取“線上+線下”模式，根據(jù)需求常態(tài)化開展趕集日活動?；顒又校邔哟稳瞬?、外來客商展示項目、尋找“徒弟”，基層項目單位、各地鄉(xiāng)村振興部門代表和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員來“拜師”、淘項目。對達成初步合作意向的項目，政府組織實地考察，為人才、項目落地提供全產(chǎn)業(yè)鏈服務平臺。截至目前，趕集日活動已促成投資規(guī)模2.1億元。

產(chǎn)業(yè)需求進榜單

2日，明溪縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，三明旻和醫(yī)藥科技有限公司的醫(yī)藥中間體及含氟醫(yī)用材料生產(chǎn)項目施工現(xiàn)場一派繁忙。

“項目擬建設年產(chǎn)1000噸含氟醫(yī)用材料生產(chǎn)線，生產(chǎn)特種尼龍。預計9月試生產(chǎn)，投產(chǎn)后年產(chǎn)值可達近1億元。”公司常務副總經(jīng)理趙海旭說。

“特種尼龍市場前景好，技術門檻也高。”趙海旭說，在特種尼龍賽道布局中，核心技術是關鍵一環(huán)。

旻和醫(yī)藥擁有技術開發(fā)中心、中試規(guī)模的生產(chǎn)車間以及商業(yè)規(guī)模的生產(chǎn)車間，但核心技術成了困擾企業(yè)發(fā)展的一大難題。是政府的“需求榜單”幫助企業(yè)解了人才之渴。

為破解基層產(chǎn)業(yè)人才難題，三明面向全市重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)征集核心技術攻關難題和高端人才需求，建立“需求榜單”，有針對性對接省內(nèi)外高層次人才、行業(yè)領域資深專家。旻和醫(yī)藥把特種尼龍項目的人才需求報給了當?shù)赜嘘P部門，精準找到相關技術人才。

由地方政府收集人才需求，通過“揭榜掛帥”為基層產(chǎn)業(yè)解決發(fā)展難題，受益的不只旻和醫(yī)藥。

永安市與國際歐亞科學院院士賈力教授合作，在三明建立福建省首家金線蓮產(chǎn)業(yè)院士工作站，加大金線蓮產(chǎn)業(yè)研發(fā)力度；沙縣與福州大學食品科學技術研究所、福建省食品科學技術學會達成合作意向，助力沙縣小吃企業(yè)在醬料研發(fā)、專業(yè)技術人才培養(yǎng)等方面實現(xiàn)提升……

近年來，三明匯集各類需求信息形成“需求榜單”65個，對接省內(nèi)外高層次人才、行業(yè)領域資深專家揭榜項目106個，引進各類院士專家104名。

據(jù)了解，三明正著手打造“揭榜掛帥2.0”版，即由市級打造統(tǒng)一路演平臺，全天候收集項目信息，并與產(chǎn)業(yè)單位共同篩選符合當前發(fā)展需求且資源匹配度高的項目進行路演，更好集聚資源，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等需要。

“銀發(fā)”人才回鄉(xiāng)村

產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要人才，鄉(xiāng)村振興也不例外。

“吳老回來后，為村里的發(fā)展花了很多心思，引來好項目。”寧化縣石壁鎮(zhèn)楊邊村村民楊大金說。

“吳老”是三明為助力鄉(xiāng)村振興而引回的“銀發(fā)”人才、省委統(tǒng)戰(zhàn)部退休干部吳景生。

楊邊村擁有省最美休閑鄉(xiāng)村、省第三批省級傳統(tǒng)村落等稱號，但由于缺乏整體規(guī)劃，資源稟賦未能很好變現(xiàn)。

為解鄉(xiāng)村振興人才之渴，三明把“揭榜掛帥”制度創(chuàng)新應用于農(nóng)村，讓退休干部在鄉(xiāng)村發(fā)揮余熱。

2022年10月，在寧化縣舉辦的人才項目“揭榜掛帥”趕集日活動上，吳景生與楊邊村成功牽手，成為一名鄉(xiāng)村振興指導員。

“披掛上陣”后，吳景生為楊邊村提出“美化村容，振興文化，發(fā)展產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展思路，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，多方開辟渠道，幫助籌措資金和項目。

拆除破舊附屬房、閑置房，進行房屋立面改造，修建休閑步道……楊邊村硬件設施越來越好。爭取省級傳統(tǒng)村落保護提升項目，完成古厝保護修繕；依托古建筑群，打造石壁客家書院；規(guī)劃建設農(nóng)耕博物館……楊邊村的文旅業(yè)態(tài)越來越豐富。

截至目前，三明市通過“揭榜掛帥”，已促成6名退休人員擔任鄉(xiāng)村振興指導員。還有一批經(jīng)驗豐富、能力突出的退休人員即將達成合作意向，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。