坐班也能領(lǐng)高溫津貼？廈門(mén)市民高溫作業(yè) 每人每月可領(lǐng)200元

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海峽網(wǎng)8月10日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢(qián)玲玲）雖然立秋已過(guò)，但廈門(mén)的天氣仍是酷熱難當(dāng)。上班族們很關(guān)心，在有空調(diào)的環(huán)境下工作，可以拿高溫津貼嗎？發(fā)了防暑降溫食品或相關(guān)藥品，可以代替高溫津貼嗎？廈門(mén)高溫津貼可以領(lǐng)多少？

針對(duì)這些市民關(guān)心的問(wèn)題，昨日，導(dǎo)報(bào)記者采訪(fǎng)了廈門(mén)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人。

什么條件要付高溫津貼？

據(jù)介紹，福建省《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

如果有以下情況，用人單位也要向勞動(dòng)者支付高溫津貼：1、用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。2、用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。3、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

降溫食品能代替津貼嗎？

外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。市人社局表示，這樣不行！

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

上夜班能拿高溫津貼嗎？

外地媒體報(bào)道，一家在民營(yíng)企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境”。是這樣嗎？

實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

廈門(mén)的高溫津貼有多少？

高溫作業(yè)人員每人每月的高溫津貼為200元。

不過(guò)，如果勞動(dòng)者因以下情形之一，未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)，折算高溫津貼（如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元）：1、因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的；3、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；4、勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。