“沒想到介紹老鄉(xiāng)來泉州工作,還能得到政府部門的獎勵和肯定!”近日,福建西河衛(wèi)浴科技有限公司老員工羅榮昌在收到南安市人社局頒發(fā)的“金牌引工大使”獎牌和榮譽證書時激動地說。羅榮昌成為泉州首位“金牌引工大使”。
走進西河衛(wèi)浴的生產車間,記者看到,數名新員工正在忙著學習新技能。這些新員工是春節(jié)期間羅榮昌從云南楚雄引薦來的老鄉(xiāng),他今年為公司帶來了44名新員工,協助企業(yè)解決招工難題。羅榮昌告訴記者,他和妻子在西河衛(wèi)浴工作6年多,去年兩人在云南老家蓋起了村里唯一的一棟三層小洋房,鄉(xiāng)鄰都很羨慕。為帶動村民一起就業(yè)致富,今年春節(jié)期間,羅榮昌把公司的一疊招聘宣傳材料帶回老家,吸引了部分老鄉(xiāng)跟著他到泉州一起打拼。
據了解,羅榮昌所在企業(yè)現有員工2500多人。其中,省外員工約占60%。今年,在人社部門的入企宣傳政策解讀引導下,該公司專門制定了“以老帶新”鼓勵政策,通過節(jié)前發(fā)動返鄉(xiāng)員工介紹、積極參加現場招聘、跟團省外招聘等舉措,新春開工以來新招員工400多名,其中近200名是通過“以老帶新”模式引進,有效解決了企業(yè)用工短缺問題。
“‘以老帶新’作為泉州企業(yè)招工引才的重要途徑之一,有效緩解了不少企業(yè)的用工需求。”泉州市就業(yè)和人才人事公共服務中心有關負責人告訴記者,為進一步做精做強“以老帶新”模式,今年以來,泉州市人社部門全面啟動千企“引工大使”行動,在全市評選一批企業(yè)“引工大使”,對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工,由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。同時,大力引導企業(yè)挖掘老員工資源,把員工培育成企業(yè)的宣傳員,現身說法引導鄉(xiāng)親朋友前來泉州務工,泉州規(guī)模以上企業(yè)大多出臺“以老帶新”獎勵政策。
根據相關政策,我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外(不含各縣、市、區(qū)間流動)介紹新引進熟練工(接收企業(yè)認定)、全日制大中專院校畢業(yè)生等,初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險1個月以上的,按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼(勞務補助)。(泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員 蘇賢書)
責任編輯:唐秀敏
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