智聯(lián)招聘日前發(fā)布2021年中國城市對(duì)“95后”人才吸引力排名前50強(qiáng)中,北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。廈門人才吸引力指數(shù)為34.3,位居第19名;福州人才吸引力指數(shù)為24.6,位居第32名;泉州人才吸引力指數(shù)為20.0,位居第48名。
報(bào)告顯示,“95后”年輕人才生長于經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)代,生活富足,更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡,選擇就業(yè)城市時(shí),不僅關(guān)注薪資,還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。“95后”更向往發(fā)達(dá)城市,一二線城市人才集聚,三四線城市人才流出。分地區(qū)看,“95后”人才向東部集聚更明顯,人才凈流入占比為17.0%,明顯高于總體求職者的11.5%。同時(shí),“95后”更向往一二線城市,一二線城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%,遠(yuǎn)高于總體的3.5%、3.4%。分城市群看,“95后”更傾向往五大城市群集聚,合計(jì)凈流入占比為14.4%,遠(yuǎn)高于總體的7.9%,其中,長三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚,成渝和長江中游凈流出。
專家建議,充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律,立足各地比較優(yōu)勢(shì)順勢(shì)而為;進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革,消除人口自由遷徙的枷鎖;優(yōu)化城市群內(nèi)部空間結(jié)構(gòu),推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和公共服務(wù)、交通設(shè)施等布局,推進(jìn)公共服務(wù)均等化。(記者 潘園園)
責(zé)任編輯:唐秀敏
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