過去一年,新動能驅動產(chǎn)業(yè)結構、工作模式加速數(shù)字化轉型,職場女性身處快速進化的新職場,一面在新機遇中尋求新發(fā)展,一面也面臨著性別帶來的挑戰(zhàn)。日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,顯性不公和隱性不適并存,職場女性面臨更多困擾。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性,54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視,而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢,但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。此外,表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%,相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權益保障法》規(guī)定,有“除個人基本信息外,進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”行為的,由人力資源和社會保障部門責令改正。新法實施一年來,對女性權益保護起到了積極作用。
現(xiàn)實職場中,刻板印象給男性和女性都造成諸多束縛。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,曾被勸告“你是男的/女的,不應該這樣”的受訪者占比62.4%,女性則為61.6%,與男性大致持平。與此同時,也有33.5%的女性曾被勸告“這么辛苦,不如找個人嫁了”,可見“拼事業(yè)不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明顯。
相比男性,性別給女性造成了更多職場不適感, 47.6%的受訪女性曾在酒局上“被占便宜”,在各選項中占比最高,而只有4%的男性曾受此困擾。性別導致的女性職場不適感也出現(xiàn)在其他場景中, 41.9%曾抗下生理期的身體不適堅持工作,也有32.6%的職場女性被議論“靠性別討好異性上司”,占比均大幅高于男性。
此外,外表對女性職場發(fā)展影響更明顯,27.4%職場女性認為美應該多元。女性是世界的亮麗風景,但外表與職場的關聯(lián)正在給女性造成不公平體驗。雖然有23.3%的職場女性表示,因外表出眾而獲得更多工作機會,21%因此獲得職場好人緣,但也有24.2%的職場女性表示曾因外表而失去工作或晉升機會,11.2%因對外表自卑而疏于人際溝通。相比之下,職場男性受外表影響更小,18.6%的男性表示容貌或身材對職業(yè)發(fā)展沒有影響,高于女性的13.8%。
世界多元而包容,外表之美見仁見智。面對以瘦為美等單一化的審美標準,男性和女性均表現(xiàn)出良好的包容度,31.6%的受訪女性和29.3%的男性表示這是流行趨勢隨時變化的正?,F(xiàn)象。27.4%的女性和23%的男性不甚贊同,他們認為美應當是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更關注“悅己”,認為“不用理會,自己喜歡自己最重要”。 (張倩)
責任編輯:易初
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