2022年,大批00后邁入職場,根據(jù)智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關(guān)系》顯示,在智聯(lián)招聘的簡歷投遞中,00后占比已達25.6%,成為互聯(lián)網(wǎng)求職主力軍。00后的身份轉(zhuǎn)變似乎也帶來了不少風(fēng)波——網(wǎng)上都說他們整頓職場、上懟領(lǐng)導(dǎo)下撕同事、一言不合就把公司告倒閉,看得打工人們心潮澎湃,高呼“我們不敢干的事00后都扛下了”。但回歸到現(xiàn)實中,00后真有這么“剛”嗎?智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場”調(diào)研報告》,拋開偏見與網(wǎng)絡(luò)風(fēng)評,一起來看看現(xiàn)實中的職場勇士,到底是怎么處理人際關(guān)系。
人際關(guān)系處理是每個職場人都要面對的問題,調(diào)研顯示,66.5%的職場人會刻意維護融洽的同事關(guān)系,略高于63.5%的00后??梢?0后也并非冷酷無情,與多數(shù)職場人一樣,他們也希望擁有和諧的辦公環(huán)境。
有趣的是,對于有意維護同事關(guān)系的原因,選擇“順利推進工作”的比例隨年齡遞增而提高,而“影響心情”的比例則下降。由此可見,在職場摸滾打爬多年的職場人更認(rèn)同職場是“人情社會”,推進工作離不開良好的人際關(guān)系,而年輕人則傾向于為了心情而與同事交好,初入職場的00后也更看重工作心情。
“不聽說教、不服管”又是一個貼在00后身上的刻板標(biāo)簽,但回歸到現(xiàn)實中,00后其實并沒有那么出格。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,30.4%的00后對待上級的態(tài)度是服從安排,略高于總體的28.6%。初入職場的00后正在適應(yīng)從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)變,對他們而言,上級既是領(lǐng)導(dǎo)也是職場導(dǎo)師,服從管理也能幫助他們更好地適應(yīng)轉(zhuǎn)變。
另一方面,也有29.5%的00后與領(lǐng)導(dǎo)相處不卑不亢、有話直說,占比略低于總體的31.8%。這也從側(cè)面顯示了職場環(huán)境日趨平等包容的趨勢:領(lǐng)導(dǎo)不靠壓榨和PUA,與員工平等溝通才是維護職場生態(tài)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。
當(dāng)然,服從領(lǐng)導(dǎo)安排也不代表沒有獨立思考的能力。在工作中有天馬行空的想法產(chǎn)生時,35.8%的00后會選擇“勇敢提出,和同事當(dāng)面探討”,占比高于總體的30.8%。由此可見,和前輩相比,00后更有“初生牛犢不怕虎”的精神,敢于大膽提出自己的想法,與同事碰撞靈感的火花,為團隊工作帶來新思路。(張金)
責(zé)任編輯:趙睿
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