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臺灣知名求職網(wǎng)站最新調(diào)查顯示,45歲以上受訪勞工中,85.3%感到職場焦慮,主要因為年齡增長、薪資太低等。

綜合臺媒報道,yes123求職網(wǎng)16日公布“中高齡勞工甘苦與職涯規(guī)劃調(diào)查”顯示,45歲以上受訪者中,有77.7%曾因年齡遇過職場歧視;另有80.4%認為,企業(yè)聘用人才時會考慮年齡因素。

至于勞工有職場焦慮的主要原因,在可復選的情況下,40%受訪者稱因為年齡,38%認為薪資太低,36%認為退休金存款距離理想值遙遠,27%覺得轉行困難。

針對企業(yè)方面的調(diào)查,對于一般職缺,75.6%的企業(yè)聘用中高齡勞工時會顧慮年齡;若是主管職缺,則有54%的企業(yè)顧慮年齡。

yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認為,企業(yè)應將中高齡員工視為無形資產(chǎn),打造更友善的職場環(huán)境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬,不能只比較員工的生產(chǎn)力。

他建議,當企業(yè)任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時,給予企業(yè)薪資補助或稅收優(yōu)惠。

根據(jù)臺灣有關規(guī)定,中高齡勞工是指45歲至65歲的勞工。今年3月底,臺灣65歲以上老年人口占總人口比例達14.05%,已正式進入高齡社會。臺灣當局認為,中高齡就業(yè)在人口老化的趨勢下,越來越重要。

這項調(diào)查由yes123求職網(wǎng)于9月27日至10月11日進行,以網(wǎng)絡問卷抽樣調(diào)查,會員有效問卷共1104份,信心水平為95%,誤差值為正負2.95個百分點;企業(yè)有效問卷共855份,信心水平為95%,誤差值為正負3.35個百分點。

責任編輯:唐秀敏

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