調(diào)查顯示：臺灣45歲以上勞工逾八成有職場焦慮

臺灣知名求職網(wǎng)站最新調(diào)查顯示，45歲以上受訪勞工中，85.3%感到職場焦慮，主要因為年齡增長、薪資太低等。

綜合臺媒報道，yes123求職網(wǎng)16日公布“中高齡勞工甘苦與職涯規(guī)劃調(diào)查”顯示，45歲以上受訪者中，有77.7%曾因年齡遇過職場歧視；另有80.4%認為，企業(yè)聘用人才時會考慮年齡因素。

至于勞工有職場焦慮的主要原因，在可復選的情況下，40%受訪者稱因為年齡，38%認為薪資太低，36%認為退休金存款距離理想值遙遠，27%覺得轉行困難。

針對企業(yè)方面的調(diào)查，對于一般職缺，75.6%的企業(yè)聘用中高齡勞工時會顧慮年齡；若是主管職缺，則有54%的企業(yè)顧慮年齡。

yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認為，企業(yè)應將中高齡員工視為無形資產(chǎn)，打造更友善的職場環(huán)境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，不能只比較員工的生產(chǎn)力。

他建議，當企業(yè)任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時，給予企業(yè)薪資補助或稅收優(yōu)惠。

根據(jù)臺灣有關規(guī)定，中高齡勞工是指45歲至65歲的勞工。今年3月底，臺灣65歲以上老年人口占總人口比例達14.05%，已正式進入高齡社會。臺灣當局認為，中高齡就業(yè)在人口老化的趨勢下，越來越重要。

這項調(diào)查由yes123求職網(wǎng)于9月27日至10月11日進行，以網(wǎng)絡問卷抽樣調(diào)查，會員有效問卷共1104份，信心水平為95%，誤差值為正負2.95個百分點；企業(yè)有效問卷共855份，信心水平為95%，誤差值為正負3.35個百分點。