留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)前景？用數(shù)據(jù)告訴你

原標(biāo)題：留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)前景？用數(shù)據(jù)告訴你

中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)迅猛。1987年，留學(xué)生回歸率僅為5%，2007年僅為30.6%；而2017年，留學(xué)生回歸率達(dá)到了79%，數(shù)量上則達(dá)到了480900人。中國(guó)開(kāi)始為這項(xiàng)數(shù)據(jù)自豪。

發(fā)生這么大變化的原因在于，如今，許多留學(xué)生并不打算留在國(guó)外。他們留學(xué)的目標(biāo)是為了護(hù)國(guó)重新求職時(shí)增加簡(jiǎn)歷上的砝碼，而不是在國(guó)外尋求新生活。

但是，根據(jù)中國(guó)及全球化中心（Centre for China and Globalisation, 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“CCG”）最近在互聯(lián)網(wǎng)求職企業(yè)智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的一份調(diào)查問(wèn)卷顯示，要真正從海外經(jīng)歷中獲益，這些年輕人需要選擇合適的研究領(lǐng)域或?qū)I(yè)，這將為他們回到不斷發(fā)展的中國(guó)后提供重要機(jī)遇，而且他們確實(shí)需要一些海外工作的經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)CCG的數(shù)據(jù)，在接受調(diào)查的學(xué)生中，10%處于“失業(yè)”狀態(tài)；而65%的受訪者表示，他們對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的了解太少，讓他們對(duì)國(guó)內(nèi)薪資水平抱有不切實(shí)際的期望——盡管出國(guó)留學(xué)的錢(qián)財(cái)投入不菲，而留學(xué)本身為這些學(xué)生帶來(lái)的收入增幅卻十分有限。

當(dāng)CCG研究的受訪者被問(wèn)到出國(guó)留學(xué)的優(yōu)勢(shì)時(shí)，他們86%選擇了“全球視野”、82%選擇了“語(yǔ)言技能得到強(qiáng)化”、79%傾向于“跨文化溝通”——大部分是軟技能。但是在對(duì)雇主的訪問(wèn)中，這三者都沒(méi)有辦法解釋其“實(shí)際收益”——雇主更愿意選擇那些“正確”的專(zhuān)業(yè)或者在海外積極參與“協(xié)作項(xiàng)目”的學(xué)生。

最近，成都西南財(cái)經(jīng)大學(xué)(分?jǐn)?shù)線(xiàn),專(zhuān)業(yè)設(shè)置)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)基本條件類(lèi)似的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行對(duì)比，區(qū)別只有其學(xué)位在國(guó)內(nèi)還是海外獲得。他們發(fā)現(xiàn)，海歸本科生沒(méi)有從國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷中得到薪資的提升，而擁有外國(guó)碩士學(xué)位者的薪資增幅只有20%。

我們看到，在海歸的求職“比賽”中，贏家往往是那些為了追逐更多機(jī)會(huì)回來(lái)的人。這些海歸們，能夠更快地找到工作，喜歡自己的職業(yè)；并且認(rèn)為自己在海外接受教育的成本物有所值，并且相信能夠更快的收回投資。他們大多數(shù)都在出國(guó)前就對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)進(jìn)行了合理的規(guī)劃，這讓他們能夠在國(guó)內(nèi)獲得與國(guó)外持平的生活質(zhì)量，甚至更好。

因此，我們建議各位還在糾結(jié)要不要出國(guó)讀研的小伙伴們，一定要考慮好專(zhuān)業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃再出國(guó)。如今每年出國(guó)的人數(shù)多達(dá)數(shù)十萬(wàn)，“海歸”這塊招牌的含金量正在被迅速?zèng)_淡。如何在這樣的形式下，找到更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，是留學(xué)生們今后必須面對(duì)的課題。

實(shí)習(xí)編輯：涂鴻娟 責(zé)任編輯：潤(rùn)琰