英國(guó)新規(guī)要求收入差異透明化，這能減少職場(chǎng)性別歧視么？

根據(jù) BBC 的報(bào)道，英國(guó)最近頒布了一條新法律，有至少 250 名員工的企業(yè)都要在明年 4 月之前公布旗下不同性別員工的收入差距。這一項(xiàng)新規(guī)將涉及大概 9000 名雇主和 1500 萬(wàn)員工，這幾乎是全英國(guó)一半的勞動(dòng)人口數(shù)。

政府希望通過(guò)這項(xiàng)法律，將公司的性別收入差距用數(shù)據(jù)和排名的方式呈現(xiàn)，形成一種無(wú)形壓力，讓公司有意識(shí)地減少這樣的差別待遇。

在英國(guó)職場(chǎng)員工的收入性別差為 18.1%，根據(jù)招聘網(wǎng)站 Hired 發(fā)布的 Equal Pay Day report（同工同酬日?qǐng)?bào)告），在科技領(lǐng)域，這樣的差距雖然會(huì)相對(duì)減少，但仍然存在，女性員工相比男性員工的收入會(huì)少 9%，基本等于年薪會(huì)少收 5000 英鎊。

但其實(shí)性別收入差距的產(chǎn)生不僅僅是在做同樣一份工作時(shí)，女性員工的收入會(huì)少于男性，還因?yàn)榕栽诼殘?chǎng)爭(zhēng)取到的工作機(jī)會(huì)相比男性也更少。英國(guó)財(cái)政研究會(huì)最新的報(bào)告顯示，女性休完產(chǎn)假返回工作崗位掙得的收入比男性要少 1/3，而且因?yàn)閷⒕Ψ稚⒌郊彝?，無(wú)法保證靈活的工作時(shí)間，許多女性員工都被迫放棄高薪崗位。

不過(guò)英國(guó)皇家特許管理協(xié)會(huì)的 CEO 表示，他們致力于推動(dòng)更多女性進(jìn)入董事會(huì)，現(xiàn)在似乎也有些成效，名列富時(shí) 100 指數(shù)之列的公司里的女性高管比例從 2010 年的 12.5% 上升到去年的 26%。

相比之下，冰島在消除工資性別差上，手段就更強(qiáng)硬。這個(gè)月初，冰島通過(guò)一項(xiàng)法令，要求擁有 25 名雇員及以上的公司都表明沒(méi)有性別工資差，否則就要被罰款。冰島成為世界上第一個(gè)有這樣明文規(guī)定的國(guó)家。

在世界經(jīng)濟(jì)論壇 2015 年全球性別差異指數(shù)榜單中，冰島排名世界性別收入差距最小的首位，緊接的后三位都是北歐國(guó)家，英國(guó)位列第 20 名。

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