996工作制持續(xù)引發(fā)爭議,一篇“如何鑒別996公司”的文章也火了。
近日,知乎博主@ 劉歡 發(fā)帖“如何鑒別996公司”引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)悉,該文作者是一名正找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,最近正在找工作,看招聘信息。通過超過300個(gè)公司崗位的職位描述,以及各行各業(yè)網(wǎng)友對(duì)于工作的吐槽、離職說明等,發(fā)現(xiàn)其實(shí)還是有規(guī)律可尋。
他總結(jié)出996公司招聘的標(biāo)準(zhǔn)“話術(shù)”:“抗壓能力強(qiáng)”“工作時(shí)間彈性”,幾乎已經(jīng)成為996公司招聘的標(biāo)配。
作者表示,一些互聯(lián)網(wǎng)大公司工資高,肯定要加班,但是到了一定的年級(jí),比如說35歲,就進(jìn)入了職業(yè)危機(jī)。熬不動(dòng)夜了,加不了班了,公司給他調(diào)整崗位,相應(yīng)降薪,或者就自己走了。
“每個(gè)人都在被迫的接受996”,他說,“如果這份工作我喜歡,我愛好,這個(gè)工資也值得,我愿意996,但是我還是比較希望能夠做到955,因?yàn)檎f不定等干到35歲哪一天,996公司就把我給開掉了。期望有更多的人出來發(fā)聲。不要一味接受公司的不平等要求。”
“996是一種剝削,我們應(yīng)該對(duì)它說不”,作者強(qiáng)調(diào)。
以下為作者列舉的996公司的招聘“黑話”:
責(zé)任編輯:肖舒
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