原標(biāo)題:嚴(yán)管丨人社部:事業(yè)單位搞“蘿卜招聘” 主管人員要受處分!
針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題,近日,人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,事業(yè)單位若在公開招聘中出現(xiàn)“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為,將被追責(zé)。
哪些行為屬于違紀(jì)違規(guī)?
事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的,都適用該規(guī)定。
這些違規(guī)違紀(jì)行為具體包括:
未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,擅自組織公開招聘的;
設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的;
未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;
招聘公告發(fā)布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;
未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;
未按規(guī)定組織體檢的;
未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;
其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。
找人頂替體檢的不予聘用 “槍手”被抓終生與事業(yè)單位無緣
針對違紀(jì)違規(guī)行為《規(guī)定》明確了具體處理辦法:對于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績無效、當(dāng)次全部科目考試成績無效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
其中,對找“槍手”或者當(dāng)“槍手”的,給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且長期記錄。據(jù)了解,事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立,納入全國信用信息共享平臺,向招聘單位及社會(huì)提供查詢,相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考。這就意味著,找人當(dāng)“槍手”或者自己當(dāng)“槍手”一旦被抓將終生與事業(yè)單位無緣。
在體檢過程中,應(yīng)聘人員弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。
招聘單位違紀(jì)違規(guī) 對主管人員給予處分
對招聘單位違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,直至對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;對于參與公開招聘的工作人員,視情節(jié)輕重,由相關(guān)部門給予處分,并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,或調(diào)離招聘工作崗位,不得再從事招聘工作。
而對于個(gè)別單位未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)招聘方案,擅自組織公開招聘,或設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的 “因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為的,《規(guī)定》明確,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,將對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
此規(guī)定從明年1月1日起實(shí)施。
監(jiān)制/唐怡 主編/張?zhí)煊?/p>
責(zé)任編輯:肖舒
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