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“送房”“送錢”“送戶口”大招實招頻出

瞄準800萬應(yīng)屆生 二線城市“搶人大戰(zhàn)”提前上演

《經(jīng)濟參考報》記者獲悉,隨著2018年秋招拉開序幕,近期包括武漢、南京、成都、長沙、西安等十多個城市相繼出臺應(yīng)屆生就業(yè)優(yōu)惠政策,“搶人大戰(zhàn)”提前開啟。二線城市有望成為應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選。

記者梳理相關(guān)政策發(fā)現(xiàn),今年更多二線城市的留人政策不再僅僅局限于高端技術(shù)人才,而是把目光瞄準近800萬大學(xué)畢業(yè)生。政策著力點也放在了畢業(yè)生最為關(guān)心的戶口、住房、創(chuàng)業(yè)扶持等多種實際需求上,“零門檻”落戶、購房租房優(yōu)惠、現(xiàn)金補助等措施基本成為“標配”。

戶口方面,相比戶口指標收緊的京滬等一線城市,二線城市紛紛敞開大門。例如長沙市未來五年計劃吸引儲備100萬名青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè),實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶;成都市發(fā)布的《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》明確鼓勵青年人才落戶,在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才,可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續(xù)。

如果說戶口帶來的是一些隱性福利,那么,不少城市為招攬人才開出的各種優(yōu)惠可以說是“真金白銀”。

在北上廣深等一線城市房價高企的背景下,二線城市為了吸引人才,紛紛推出以房留人政策。今年初,武漢宣布“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”,計劃五年內(nèi)留住100萬名大學(xué)生,在10月11日發(fā)布的《關(guān)于加強大學(xué)畢業(yè)生安居保障的實施意見》中提到,將提供首批大學(xué)生人才公寓3600余套,今后每年將建設(shè)和籌集50萬平方米以上的人才公寓,五年內(nèi)滿足20萬人的租住需求。同時,意見還提出爭取讓大學(xué)生以低于市場價20%的價格買到房子。

長沙則推出了畢業(yè)生購房補貼政策,對新落戶并在長沙工作的博士、碩士、本科生等全日制高校畢業(yè)生,兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼,博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的,分別給予六萬元、三萬元購房補貼。

除購房優(yōu)惠外,多地還出臺多項補貼項目,在當?shù)鼐蜆I(yè)并繳納社保即可獲得見習(xí)補貼、技能等級補貼、培訓(xùn)補貼等。

以杭州為例,今年出臺的《杭州市新引進應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》中規(guī)定,畢業(yè)后一年內(nèi)在該市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),碩士研究生每人補貼兩萬元,博士研究生每人補貼三萬元,申請時限為自畢業(yè)之日起一年內(nèi),一次性發(fā)放。

官方數(shù)據(jù)顯示,從2001年開始,中國普通高校畢業(yè)生人數(shù)一路上升。2001年,全國高校畢業(yè)生人數(shù)為114萬,到2017年的16年間,畢業(yè)生人數(shù)增長了681萬。根據(jù)相關(guān)機構(gòu)預(yù)測,2018屆畢業(yè)生人數(shù)可能超過810萬。

值得一提的是,二線城市對于應(yīng)屆生的吸引力正在不斷增強。

智聯(lián)獵聘發(fā)布的調(diào)研報告顯示,2017年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約二線城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平,而希望在二線城市就業(yè)的比例高達37.5%,高于一線城市的29.9%。從流入數(shù)據(jù)來看,一些二線城市更是不遜一線,其中,杭州人才流入率高達11.78%成為“領(lǐng)跑者”。

對于今年提前上演的“搶人大戰(zhàn)”,專家指出,人才從特大城市流向二線城市,可以優(yōu)化國家人才配置,促進中、小城市更好地發(fā)展。

社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院城市與房地產(chǎn)經(jīng)濟研究室副主任劉彥平表示,二線城市加大人才吸引力度,與國家推動創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān),人才就是從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的核心資源,所以成為城市“必爭之地”。

不過,劉彥平也指出,二線城市如果希望長期持續(xù)吸引人才,除給予戶口、住房、補貼等優(yōu)惠政策,還要做好兩件事。一是抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展,擴大經(jīng)濟體量;二是排除制度性因素的干擾。

中國宏觀經(jīng)濟研究院研究員金瑞庭也認為,當前城市間的競爭力表面上來看是源于高層次創(chuàng)新人才的集聚,但源頭上卻體現(xiàn)的是制度的優(yōu)劣、市場競爭環(huán)境的好壞以及新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間的大小。(記者 班娟娟 實習(xí)記者 向家瑩 北京報道)

責任編輯:肖舒

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