英國頂級金融機構(gòu)董事會女性占比增至三分之一

英國智庫“新金融”19日發(fā)布報告說,英國排名前200家頂級金融機構(gòu)的董事會中,女性占比在過去5年間增加至將近三分之一。

報告寫道,英國財政部2016年啟動《女性參與金融憲章》以來,女性在金融機構(gòu)董事會占比從23%增長至32%,在執(zhí)行委員會占比從14%增加至22%。

這份審視《女性參與金融憲章》對金融從業(yè)女性影響的報告預測,按現(xiàn)在增速,董事會和執(zhí)行委員會女性占比將分別在2029年和2033年達到半數(shù)。

“盡管女性占比朝正確方向發(fā)展,但仍有很長的路要走,”報告執(zhí)筆人之一、“新金融”合伙人亞絲明·欽瓦拉說,“如果金融行業(yè)今后5年間想保持這種改變速度,將不得不應對更多挑戰(zhàn)。”

這些挑戰(zhàn)包括:金融業(yè)需要建立女性人才通道,確保在整個機構(gòu)內(nèi)分擔職責,以及任命更多女性擔任營利性崗位。

英國中央銀行英格蘭銀行和金融行為監(jiān)管局本月早些時候說,希望加速倫敦金融城多樣化,多樣化有助提升英國銀行和投資機構(gòu)的安全和穩(wěn)健性。

金融監(jiān)管部門說,希望以性別、族裔和教育程度等維度的多樣化改善頂級金融企業(yè)的思維多樣化。

金融行為監(jiān)管局首席執(zhí)行官尼基爾·拉蒂說:“我們擔憂,企業(yè)內(nèi)部缺乏多樣性和包容性將削弱決策質(zhì)量。”

英國《衛(wèi)報》早先報道,英國大多數(shù)大型金融企業(yè)已經(jīng)設(shè)定多樣化和包容性目標,采取措施把高管薪酬與包容性團隊的落實情況掛鉤。(卜曉明)(新華社專特稿)