原標(biāo)題:日本將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)10年增長(zhǎng)2倍
人民網(wǎng)東京5月14日電(許永新)據(jù)日本“SankeiBiz”報(bào)道,日本因少子老齡化造成的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題日益突出,將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)不斷增加。厚生勞動(dòng)省調(diào)查顯示,將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)比例,在2017年時(shí)約為18%,與10年前相比增加了2倍。其原因是企業(yè)需要留住人才,而老年人則想工作更長(zhǎng)的時(shí)間。
厚生勞動(dòng)省的就業(yè)綜合調(diào)查顯示,在制定了統(tǒng)一退休年齡的企業(yè)中,將退休年齡定為65歲以上的企業(yè)比例去年達(dá)到17.8%,與2007年相比大約增長(zhǎng)了約2倍。
從行業(yè)來(lái)看,住宿及飲食服務(wù)業(yè)占比最高,為29.8%;運(yùn)輸、建設(shè)及醫(yī)療與福利等行業(yè)也超過(guò)20%,越是人手短缺嚴(yán)重的行業(yè),延遲退休的傾向越強(qiáng)。
報(bào)道稱(chēng),由于近年日本經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好,而錄用年輕人越來(lái)越難,所以提高退休年齡的企業(yè)今后將會(huì)出現(xiàn)增加趨勢(shì)。
日本《老年人雇傭穩(wěn)定法》將員工退休的下限定為60歲,在2012年時(shí)曾修改為對(duì)有繼續(xù)工作意愿的員工,可延長(zhǎng)到65歲。因此,就目前的情況,企業(yè)人力不足時(shí)或進(jìn)行返聘,或?qū)⑼诵菽挲g提高到65歲以上,或廢除退休年齡。
責(zé)任編輯:金林舒
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