原標(biāo)題:日本社會邁入“百歲時代” 三成企業(yè)這樣做令人不安
央視網(wǎng)消息:一項最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,日本目前人均壽命已達(dá)84歲,日本社會開始邁入“百歲時代”。對此,部分日本企業(yè)通過對企業(yè)年金進(jìn)行改革,推遲發(fā)放年齡的方式,應(yīng)對新形勢。
日本老人
在日本的養(yǎng)老體系中,除包括“基礎(chǔ)年金”、“厚生年金”等公共養(yǎng)老保險之外,各企業(yè)還依照各自的經(jīng)營狀況,設(shè)立了名為“企業(yè)年金”的私人養(yǎng)老金,作為補充性養(yǎng)老保險。日本的企業(yè)年金一般為“待遇確定型”,在員工年滿60歲退休時開始發(fā)放。但由于近年來,六成以上企業(yè)員工在退休后選擇接受原公司返聘,因此近三成的日本企業(yè)從去年起,開始對企業(yè)年金進(jìn)行改革,發(fā)放年齡由此前的60歲推遲至65歲。
日本老人
有日本民眾表示堅決反對,因為本來還有幾年就可以開始領(lǐng)取了,這樣的消息讓他們覺得非常不安。
部分民眾認(rèn)為,接受返聘的退休員工雖然從事與退休前相似的工作,但收入銳減至退休前的一半左右,加之公共養(yǎng)老金從65歲才開始全額發(fā)放,導(dǎo)致60歲到65歲之間的生活無法得到保障。
日本老人
目前,日本60歲以上的勞動人口數(shù)量超過1300萬,接近日本全國勞動人口總數(shù)的五分之一,且仍在逐年遞增。鼓勵高齡人口就業(yè)、也被視作日本政府減輕“公共養(yǎng)老金體系壓力”,緩解勞動力不足的重要對策。
責(zé)任編輯:金林舒
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