福州直播帶崗：畢業(yè)生看著直播找工作

一家用人單位正在和求職者進(jìn)行視頻面試。（福州市人社局供圖）

福州市人社局局長王命瑞（右）在直播間宣講人才政策。（福州市人社局供圖）

東南網(wǎng)3月2日訊（福建日報(bào)記者 卞軍凱）“今天我們的直播，不帶貨，帶崗位、帶政策……”

2月21日，正月初十，福州舉行了一場特殊形式的招聘會(huì)——直播帶崗。兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)，福州市人社局宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才補(bǔ)助等好政策，5家重點(diǎn)企事業(yè)單位推介崗位，30家單位集中“云面試”，吸引了超過51萬名網(wǎng)友同時(shí)在線觀看。

直播帶崗的背后，是福州市委組織部、市人社局、市人才集團(tuán)聯(lián)合舉辦的“福州2021年高校畢業(yè)生人才線上專場招聘會(huì)”。從過去僅半天時(shí)間的線下招聘會(huì)，到如今為期11天的線上招聘會(huì)，疊加直播帶崗的流量效應(yīng)，為眾多高校畢業(yè)生在福州找到了好去處。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2月18日至28日的線上招聘會(huì)期間，“福州人社求職招聘平臺(tái)”瀏覽量超20萬人次，畢業(yè)生投遞簡歷18525人次，8253名高校畢業(yè)生參加了視頻面試，已有3672人次達(dá)成了就業(yè)意向。

在宿舍里就完成了面試

坐在福州市婦幼保健院面試官的視頻對面，暨南大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院女生小潘侃侃而談，既介紹了自己對面試醫(yī)院的初步了解，又講述了自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并且對兒童眼科建設(shè)方面提出了建議。

這是2月21日上午直播帶崗期間，舉行的重點(diǎn)企事業(yè)單位集中“云面試”。記者看到，視頻中，小潘身后是高低床、花窗簾——很明顯，她是在宿舍里參加這次面試。

對于小潘的表現(xiàn)，面試官頗為滿意：“很好！你的回答很好！對我們醫(yī)院也有很多了解。福州市婦幼保健院剛起步、時(shí)間不長，但作為市政府的民生補(bǔ)短板重點(diǎn)項(xiàng)目，將有跨越式發(fā)展。非常希望你能加入我們醫(yī)院……”

小潘說，自己應(yīng)聘福州市婦幼保健院的眼科醫(yī)師，因?yàn)槿嗽谕馐?，所以提前?bào)名參加這次線上招聘會(huì)。“這是我第一次視頻面試，沒想到在宿舍里就完成了，環(huán)境熟悉沒有緊張感，也非常方便。”

和小潘一樣，當(dāng)天在福州市人才儲(chǔ)備中心的視頻面試間里，30家企事業(yè)單位與投遞簡歷的應(yīng)聘者打破空間限制，暢快交流。

看直播、直播間掃碼進(jìn)入“福州人社求職招聘平臺(tái)”、投簡歷、視頻面試……直播帶崗活動(dòng)中，簡便快捷的流程，不僅讓畢業(yè)生們求職面試更方便，也為用人單位開辟了更加廣闊的選人空間。

“隨著海外業(yè)務(wù)拓展，今年的招聘，我們增加了不少海外工作崗位，所以，對留學(xué)人才的需求量比較大。由于受新冠肺炎疫情影響，這些人才回國面試不方便，這次線上招聘會(huì)給我們創(chuàng)造了好機(jī)會(huì)。”新大陸支付技術(shù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人說。

一些用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人都表示，和線下招聘會(huì)相比，線上招聘會(huì)打破了時(shí)空限制，輻射范圍更廣。往年的線下招聘會(huì)基本只舉辦半天，而此次線上招聘會(huì)則連續(xù)舉辦超過10天，對接成果肯定更明顯。

“這種招聘方式是校園招聘的一個(gè)重要補(bǔ)充。”福耀玻璃人事部經(jīng)理郭玉寒告訴記者，福耀提供的招聘崗位包括全供應(yīng)鏈崗位需求，有生產(chǎn)管理類、質(zhì)量管控類等，“僅在直播期間，就收到近200份求職簡歷”。

放大“初十招聘會(huì)”品牌效應(yīng)

直播帶崗活動(dòng)選在正月初十，是延續(xù)傳統(tǒng)。前幾年，福州市每年都在正月初十舉辦高校畢業(yè)生供需見面會(huì)，方便了畢業(yè)生在正月假期、返校高峰前在福州求職。如今，“初十招聘會(huì)”已成為福州市引才招聘工作的主要品牌之一。

2018年、2019年，連續(xù)兩年在海峽國際會(huì)展中心舉辦的“高校畢業(yè)生供需見面會(huì)暨博士對接洽談會(huì)”，吸引了包括在榕央企、省屬企事業(yè)單位以及其他各類用人單位600多家到場招才引才，提供崗位1．22萬個(gè)，超過1．5萬名高校畢業(yè)生、各類人才在現(xiàn)場求職應(yīng)聘，總共幫助4000多名高校畢業(yè)生順利找到工作。

受新冠肺炎疫情影響，2020年的“初十招聘會(huì)”首次由線下轉(zhuǎn)為線上，通過“福州人社求職招聘平臺(tái)”，近萬名畢業(yè)生與233家用人單位實(shí)現(xiàn)了對接。“在總結(jié)去年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，主辦單位提早部署、提早謀劃、提早行動(dòng)，決定將今年的‘初十招聘會(huì)’從線下半天延長到線上11天，廣泛發(fā)動(dòng)全市各類園區(qū)、企事業(yè)單位參與。”福州市人社局局長王命瑞介紹說。

雖是線上招聘，但用人單位誠意滿滿——546家企事業(yè)單位報(bào)名，包括市一醫(yī)院、福州三中等事業(yè)單位，中國聯(lián)通、省機(jī)電控股、福州城投集團(tuán)等各級國有企業(yè)，以及福耀玻璃等民營企業(yè)。共提供20591個(gè)崗位，其中博士崗位184個(gè)、碩士崗位751個(gè)、本（專）科崗位11632個(gè)、其他崗位8024個(gè)。

倒逼而來的線上招聘會(huì)，反而讓“初十招聘會(huì)”的品牌效應(yīng)更加彰顯。福州市人事人才公共服務(wù)中心主任劉登祥介紹，線下招聘會(huì)主要是針對閩籍返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生，利用他們春節(jié)回家的有利時(shí)機(jī)開展招聘；線上招聘打破了時(shí)間、空間的限制，輻射的范圍更廣，求職者不僅來自全國各地，還有海外留學(xué)人員和港澳臺(tái)同胞等，供需對接的成功率更高了。

“線上招聘效果不錯(cuò)。通過視頻連線，我們已經(jīng)與在寧德、廈門等地的求職人員，就人資專員、幼兒園中英文老師等崗位達(dá)成了就業(yè)意見。”福建華威集團(tuán)人力資源中心副總經(jīng)理羅伙連說。

直播推介暖心就業(yè)政策

直播間里，帶崗嘉賓舉起一塊介紹板，上面寫著“全國首創(chuàng)臨時(shí)住宿”等就業(yè)好政策；跟著外景鏡頭，觀眾們看到了位于福州市人才儲(chǔ)備中心的臨時(shí)住宿場所，酒店一樣的雙床標(biāo)間，空調(diào)、熱水器、寬帶等設(shè)施齊全，還有配套食堂……直播帶崗活動(dòng)中，政策推介環(huán)節(jié)引起熱烈互動(dòng)。

“您好，我是2020屆畢業(yè)的學(xué)生，打算到福州求職，請問臨時(shí)住宿的地址在哪？環(huán)境怎么樣？”

“福州市人才儲(chǔ)備中心短期免費(fèi)住宿點(diǎn)在金山生活區(qū)金環(huán)路6號。標(biāo)準(zhǔn)雙人間，房間內(nèi)空調(diào)、熱水器、電視等生活設(shè)施一應(yīng)俱全。”

福州市人社局局長王命瑞介紹，在直播帶崗的同時(shí)，首次利用網(wǎng)絡(luò)直播方式，向廣大畢業(yè)生宣講了短期免費(fèi)住宿、落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的利好政策，以優(yōu)惠政策促進(jìn)畢業(yè)生選擇福州崗位、留在福州工作。

記者瀏覽互動(dòng)留言板時(shí)發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們對“就業(yè)驛站”的短期免費(fèi)住宿政策格外關(guān)注。據(jù)悉，該政策是全國首創(chuàng)，對福州五城區(qū)（鼓樓、臺(tái)江、倉山、晉安、馬尾）以外生源，除了與機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議的，有意愿留榕求職就業(yè)者，均可申請?jiān)诟Ｖ菔腥瞬艃?chǔ)備中心、高新區(qū)、濱海新城的短期免費(fèi)住宿、寄存行李服務(wù)。其中，僅福州市人才儲(chǔ)備中心就有75間客房150張床位可供申請。

“受疫情影響，臨時(shí)來福州求職的畢業(yè)生很難租房，也不確定具體租房地點(diǎn)。短期免費(fèi)住宿政策解決了求職畢業(yè)生的迫切需求，推出之后引起很大反響。”福州市人社局副局長高遠(yuǎn)忠在直播中表示，下一步將擴(kuò)大政策覆蓋范圍，推動(dòng)各縣市為高校畢業(yè)生提供免費(fèi)的臨時(shí)周轉(zhuǎn)住宿。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，“就業(yè)驛站”已為2390名高校畢業(yè)生提供免費(fèi)住宿，其中60％的高校畢業(yè)生已經(jīng)在福州找到合適工作。

記者手記

將流量轉(zhuǎn)化為“留量”

應(yīng)對疫情影響，直播帶崗成為線上招聘的亮點(diǎn)。在福州，除了市人才儲(chǔ)備中心舉行的直播帶崗，永泰縣的“春風(fēng)行動(dòng)·就業(yè)服務(wù)月”網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)、羅源縣的“春風(fēng)行動(dòng) 職在羅源”直播招聘會(huì)等，都引入了直播帶崗模式，由人社部門、工會(huì)和用人單位在線宣講政策，吸引求職者關(guān)注、互動(dòng)。

與傳統(tǒng)的線下招聘相比，直播帶崗一方面將政策宣講會(huì)、面試直通車等招聘流程高效整合，讓求職者在看直播的同時(shí)，能無縫銜接完成簡歷投遞、視頻面試等程序，大大提高了求職效率；另一方面，又站上了直播產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的風(fēng)口，面對著幾何級增長的觀眾，擁有了巨大的流量資源。

流量意味著關(guān)注度，蘊(yùn)含著吸引人才的機(jī)會(huì)。以福州市人才儲(chǔ)備中心舉行的直播帶崗為例，51萬網(wǎng)友中，盡管其中投遞簡歷的求職者占比不高，但流量背后擁有大量的潛在求職者。觀看直播帶崗，就是他們求職應(yīng)聘的開端。

目前，各大城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，爭先恐后推出引才政策。帶崗直播的巨大流量，是一座城市引人留人的潛在資源。記者認(rèn)為，挖掘好流量背后的潛在資源，努力將直播流量轉(zhuǎn)化為人才“留量”，與直播中的崗位推介同等重要。

從流量到“留量”的轉(zhuǎn)化，是一項(xiàng)需要打動(dòng)人心的工程。既需要一座城市如福州般出臺(tái)各項(xiàng)暖心貼心、幫扶精準(zhǔn)的人才政策，提高政策的含金量、吸引力，也需要?jiǎng)?chuàng)新政策推介方式，在直播中把好政策講好，提升人才政策的知曉率、接受度。同時(shí)，要引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)招聘方式，將用人政策解讀作為“必修課”，在解讀中培養(yǎng)企業(yè)的“粉絲”，從而可以在海量“粉絲”中遴選更優(yōu)秀的求職者。

此外，在大眾媒體中，求職類節(jié)目是一道獨(dú)特的風(fēng)景線，《職來職往》《非你莫屬》等節(jié)目頗有影響力。從某種意義來說，擁有數(shù)十萬觀眾群體、巨大流量資源的直播帶崗，已經(jīng)具備了求職類節(jié)目的部分特點(diǎn)，甚至更增添了可以實(shí)時(shí)互動(dòng)的新優(yōu)勢。因此，向成熟的求職類節(jié)目借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，推陳出新也是可以嘗試的選擇。