福州發(fā)布2018年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線　基準(zhǔn)線為8%

海峽網(wǎng)8月15日訊（福州晚報(bào)記者 李暉）記者昨日獲悉，市人社局日前發(fā)布關(guān)于福州市2018年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知，確定了福州市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%。

據(jù)介紹，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上工資不增長(zhǎng)以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

“企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線時(shí)，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。”市人社局相關(guān)人員介紹，企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制。各類企業(yè)要依據(jù)福州市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，要綜合運(yùn)用福州市發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案后實(shí)施。