讓國有企業(yè)不再單純以規(guī)模“論英雄”,更要關(guān)注發(fā)展質(zhì)量。記者5日從武漢市國資委獲悉,國資委18家出資企業(yè)在過去“一類一策”基礎(chǔ)上增設(shè)“一企一策”考核指標(biāo),制定差異化、個(gè)性化的考核辦法。
據(jù)介紹,作為市場經(jīng)營主體,國有企業(yè)盈利或減虧是基本要求。過去對企業(yè)主要進(jìn)行“一類一策”考核,僅按照商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類等類別來劃分,分類設(shè)置考核指標(biāo)。以往的考核體系只考核企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用占營業(yè)收入比重等指標(biāo)。
“這是近年來武漢對市屬國企最大的一次考核改革。”武漢市國資委業(yè)績考核處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“一企一策”考核突出主業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,引導(dǎo)企業(yè)整合內(nèi)部資源,打造集約化經(jīng)營性業(yè)務(wù)平臺;要求企業(yè)補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng),清理處置虧損企業(yè);引導(dǎo)企業(yè)加大混改力度,積極對接多層次資本市場,提升“漢派國資”影響力。
按照“一企一策”指標(biāo)要求,每家企業(yè)新增了多項(xiàng)改革發(fā)展考核指標(biāo)。如“推動國有企業(yè)重組整合”“深化國企混合所有制改革”“壓縮管理層級”“處置虧困及僵尸企業(yè)”等等。
“‘一企一策’的每項(xiàng)考核指標(biāo)都占一定的分值、權(quán)重,如果年底考核時(shí)扣了分?jǐn)?shù),會影響企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪。”這位負(fù)責(zé)人說。
責(zé)任編輯:胡君毓
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